Narcista na pracovisku
- Pozrite si video na Narcissistic Boss
Otázka:
narcistický človek premeniť pracovisko na duplicitné peklo. Čo robiť?
odpoveď:
Pre narcistického zamestnávateľa sú jeho „zamestnanci“ sekundárni Zdroje narcistickej ponuky. Ich úlohou je akumulovať ponuku (nezabudnite na udalosti, ktoré podporujú internet) grandiózne sebaobraz narcistu) a regulovať narcistický prísun narcistov počas suchých kúziel - obdivovať, obdivovať, obdivovať, súhlasiť, venovať pozornosť a súhlas a všeobecne mu slúžiť ako publikum.
Zamestnanci (alebo by sme mali povedať „veci“?) Majú zostať pasívni. Narcista sa nezaujíma nič o najjednoduchšiu funkciu zrkadlenia. Keď zrkadlo nadobudne osobnosť a vlastný život, narcista je rozčúlený. Ak je zamestnanec nezávislý, môže mu byť vyhodený jeho narcistický zamestnávateľ (zákon, ktorý preukazuje všemocnosť zamestnávateľa).
Domnienka zamestnanca byť rovnocenným zamestnávateľom tým, že sa ho pokúsi spriateliť (priateľstvo je možné iba medzi rovnými), narcisticky ubližuje zamestnávateľovi. Je ochotný prijať svojich zamestnancov ako underlings, ktorých postavenie slúži na podporu jeho grandióznych fantázií.
Jeho veľkoleposť je však taká mierna a spočíva na takých krehkých základoch, že akákoľvek náznak rovnosti, nezhoda alebo potreba (akékoľvek vyjadrenie, že narcista „potrebuje“ priateľov) ohrozuje narcistu hlboko. Narcista je mimoriadne neistý. Je ľahké destabilizovať jeho improvizovanú „osobnosť“. Jeho reakcie sú iba v sebaobrane.
Klasické narcistické správanie je, keď po idealizácii nasleduje devalvácia. Devalvujúci postoj sa vyvíja v dôsledku nezhôd alebo jednoducho preto, že čas narušil schopnosť zamestnanca slúžiť ako čerstvý zdroj dodávok.
Veteránny zamestnanec, ktorého jeho narcistický zamestnávateľ teraz považuje za samozrejmý, sa stáva nevyčerpateľným zdrojom obživy, obdivu a pozornosti. Narcista vždy hľadá nové vzrušenie a podnety.
Narcista je známy svojou nízkou hranicou odporu voči nude. Jeho správanie je impulzívne a jeho biografia je búrlivá práve kvôli jeho potrebe zaviesť neistotu a riziko, čo považuje za „stagnáciu“ alebo „pomalú smrť“ (t. J. Rutinné). Väčšina interakcií na pracovisku je súčasťou koľají, a preto predstavuje pripomienku tejto rutiny, ktorá vyprázdňuje narcisné grandiózne fantázie.
Narcisti robia veľa zbytočných, zlých a dokonca nebezpečných vecí v snahe o stabilizáciu ich nafúknutého sebaobrazu.
Narcisti sa cítia udusení intimitou alebo neustálymi pripomienkami REÁLNEHO, dusno-drsného sveta. Znižuje ich, núti ich si uvedomiť Veľkolepú priepasť medzi ich fantáziou a realitou. Je to hrozba pre neistú rovnováhu ich osobnostných štruktúr („falošných“ a vynájdených) a považuje sa za hrozbu.
Narcisti navždy posúvajú vinu, míňajú babku a zaoberajú sa kognitívnou nesúladom. „Patologizujú“ ďalšie, podporujú v sebe pocity viny a hanby, ponižujú, znevažujú a ponižujú, aby si zachovali svoj pocit nadradenosti.
Narcisti sú patologickí klamári. Nemyslia si na to nič, pretože ich vlastné ja je nepravdivé, svoje vlastné konfiškácie.
Tu je niekoľko užitočných pokynov:
- Nikdy nesúhlasíte s narcisom a neodporujte mu;
- Nikdy mu neponúkaj intimitu;
- Vyzerajte ohromení, bez ohľadu na to, na čom mu záleží na atribútoch (napríklad: jeho profesionálnymi úspechmi alebo jeho dobrým vzhľadom alebo jeho úspechom so ženami atď.);
- Nikdy mu nepripomínam život tam, a ak tak urobíš, nejako ho pripoj k jeho zmyslu pre veľkoleposť. Môžete ešte zväčšiť svoje kancelárske potreby, to najrozumnejšie predstaviteľné, že poviete: „Toto sú NAJLEPŠIE umelecké materiály, ktoré bude mať každé pracovisko“, „Dostaneme ich VÝHRADNE“ atď .;
- Nepripomínajte žiadne komentáre, ktoré by mohli priamo alebo nepriamo zasahovať do sebaobrazu narcistov, všemohúcnosť, vynikajúci úsudok, vševeda, zručnosti, schopnosti, profesionálny rekord alebo dokonca všadeprítomnosť. Zlé vety začínajú: „Myslím, že ste prehliadli... urobil tu chybu... nevieš... vieš... včera si tu nebol, takže... nemôžeš... Mal by si... (interpretované ako hrubé uloženie, narcisti veľmi zle reagujú na vnímané obmedzenia slobody slobody)... Ja (nikdy nespomínam skutočnosť, že ste samostatná, nezávislá entita, narcisti považujú ostatných za rozšírenie ich seba)... “Rozumiete tomu.
Spravujte svojho narcistického šéfa. Všimnite si vzory pri šikanovaní. Je agresívnejší v pondelok ráno - a otvorenejší návrhom v piatok popoludní? Je schopný lichotiť? Môžete zmeniť jeho správanie apelovaním na jeho morálku, vynikajúce vedomosti, dobré mravy, kozmopolitizmus alebo výchovu? Manipulácia s narcisom je jediný spôsob, ako prežiť na takom poškodenom pracovisku.
Dá sa narcista využiť? Dá sa jeho energia usmerňovať produktívne?
To by bola hlboko chybná a dokonca nebezpečná „rada“. Rôzni manažéri guru sa snažia naučiť, ako využiť túto silu prírody známú ako zhubný alebo patologický narcizmus. Narcisti sú poháňaní, vizionárski, ambiciózni, vzrušujúci a produktívni, hovorí napríklad Michael Maccoby. Ignorovanie takéhoto zdroja je trestným plytvaním. Musíme sa naučiť, ako ich „zvládnuť“.
Tento predpis je však naivný alebo nemotorný. Narcisti nemôžu byť „manipulovaní“ alebo „riadení“ alebo „zadržiavaní“ alebo „usmerňovaní“. Z definície nie sú schopní tímovej práce. Nemajú empatiu, sú vykorisťovateľskí, závistliví, povýšení a cítia sa oprávnení, aj keď takýto pocit je úmerný iba ich veľkolepým predstavám a keď sú ich výsledky skromné.
Narcisti sa šíria, konšpirujú, ničia a seba ničia. Ich túžba je nutkavá, ich vízia sa zriedka zakladá na skutočnosti, ich ľudské vzťahy sú katastrofou. Z dlhodobého hľadiska nie je trvalý prínos pre tanec s narcistami iba pominuteľné a často mylné „úspechy“.
Ďalšie: Narcizmus s inými poruchami duševného zdravia (komorbidita a duálna diagnostika)
