Je ADHD zdravotným postihnutím? Vaše zákonné práva v práci

Ak príznaky ADHD sťažujú prácu, môžete byť legálne postihnutí. Tu vám právnik zamestnania vysvetlí vaše práva na pracovisku, zákony, ktoré vás chránia a aké úpravy môžu byť potrebné na ochranu vás a na dosiahnutie úspechu.

Je ADHD zdravotné postihnutie?

Samotná diagnóza ADHD nestačí na to, aby spĺňala podmienky pre dávky v invalidite. Ak sú vaše príznaky ADHD dobre kontrolované, pravdepodobne nie ste v právnom zmysle zakázaní. Ak však rozptýlenie, zlé riadenie času alebo iné príznaky sťažujú dokončenie vašej práce, môžete byť právne postihnutí.

Z právneho hľadiska „postihnutie“ znamená fyzický alebo duševný stav, ktorý významne obmedzuje hlavnú životnú činnosť - v tomto prípade prácu.

ADHD je vývojové poškodenie systému samosprávy mozgu - jeho výkonných funkcií -, ktoré ovplyvňuje asi 9 percent detí a takmer 5 percent dospelých.

Študenti s ADHD sú chránení štátnymi a národnými zákonmi, ktoré im zaručujú bezplatné a primerané verejné vzdelávanie. Podobne aj dospelí s poruchou pozornosti s hyperaktivitou majú určité práva, ktoré ich chránia na pracovisku. Ale aké sú tieto práva? Ako z nich vyťažíte maximum? Tu získame právne odpovede od právnika so sídlom vo Philadelphii, Robina Bonda, ktorý má viac ako desaťročnú prax v oblasti pracovného práva a ktorý slúži ako poradca vnútroštátneho práva.

Asociácia pre poruchu pozornosti.

Sú jednotlivci s ADHD v práci legálne chránení?

Pre dospelých je základnou ochranou Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutímalebo ADA. Tento federálny zákon, prijatý v roku 1990, zakazuje spoločnostiam s viac ako 15 zamestnancami diskriminovať pracovníkov so zdravotným postihnutím a vyžaduje od týchto spoločností, aby pre týchto pracovníkov zabezpečili ubytovanie. Tieto ustanovenia sa môžu vzťahovať na niektorých ľudí s ADHD.

[Zdarma na stiahnutie: Výber najlepšej kariéry]

Majú zamestnanci s ADHD práva, ak pracujú pre spoločnosť s menej ako 15 pracovníkmi?

Pravdepodobne, ale iba podľa štátnych antidiskriminačných zákonov. Napríklad v Pensylvánii môžete žalovať, ak spoločnosť zamestnáva štyroch alebo viac ľudí. V iných štátoch nemusí byť toho veľa, čo by ste mohli urobiť pre svoju ochranu.

Kto rozhodne, či je ADHD zdravotným postihnutím?

Nestačí, aby vám lekár alebo psychológ poskytol formálnu diagnózu ADHD. Musí to uviesť Príznaky ADHD sú dosť závažné na to, aby sa dali považovať za deaktivujúce. Ak tieto podmienky splníte, váš zamestnávateľ je povinný ADA s vami hovoriť o tom, ako stav ovplyvňuje vašu schopnosť pracovať a zvážiť poskytnutie ubytovania, ktoré vám umožní robiť Vašou úlohou.

Je môj zamestnávateľ povinný urobiť všetko, čo je potrebné, aby som mohol pracovať?

Nie úplne. Zákon to vyžaduje rozumný ubytovanie. Sú to veci, ktoré pre zamestnávateľa nepredstavujú neprimerané ťažkosti - veci, ktoré nie sú pre spoločnosť záhadne drahé a nezaťažujúce.

[Kliknite pre čítanie: Mám povedať svojmu šéfovi, že mám ADHD?]

Aké ubytovanie s ADHD sú v práci neprimerané?

Závisí to od situácie a veľkosti spoločnosti. To, čo od nadnárodnej spoločnosti možno rozumne očakávať, môže pre malé podniky spôsobiť neprimerané ťažkosti. Povedzme, že nie ste „ranná osoba“ a že vášmu šéfovi hovoríte: „Musím prísť o 10, ale budem pracovať do siedmich. “ Ak kancelária podniká v plnom rozsahu od 8:00 do 17:00, vaša žiadosť pravdepodobne nebude lietať. Vzhľadom na požiadavky podniku to nemusí byť primerané. Alebo povedzme, že jediný spôsob, ako zostať v organizácii, je mať svojho tajomníka. Ak má spoločnosť pevnú politiku jedného tajomníka pre všetkých troch pracovníkov, toto ubytovanie sa môže tiež považovať za neprimerané.

Mal by som povedať svojmu zamestnávateľovi: „Mám ADHD. Musíte ma ubytovať “?

Nevychovávajte ADHD, kým nebudete musieť. Často môžete získať to, čo potrebujete, bez toho, aby ste sa o tom zmienili. Môžete napríklad povedať: „Skutočne ma hluk obťažuje. Bol by som efektívnejší a efektívnejší, keby moja kancelária nebola celkom blízko kopírky. “

Čo keď môj šéf odmietne zariadiť ADHD?

Zvážte prijatie trénera, aby ste svoju prácu sledovali. A opýtajte sa šéfa znova o niekoľko týždňov neskôr. Ak však váš šéf začne kritizovať vašu pracovnú výkonnosť, je pravdepodobne čas poradiť sa s právnym zástupcom pre zamestnanie o najlepšom spôsobe, ako odhaliť vaše ADHD. Ak vás prepustia pred oznámením, že máte ADHD, bude ťažké dokázať, že ste sa stali obeťou diskriminácie zdravotne postihnutých.

Mám dokumentovať celý príbeh?

To je dobrý nápad. Noste si notebook a keď začnú ťažkosti, robte si poznámky: „Šéf povedal, že by som nemal prísť neskoro na ďalšiu schôdzu,“ alebo „Jack sa sranda z mojich ťažkostí pri hľadaní dokladov. “ Jednu vec, ktorú nechcete robiť, je zadanie poznámok na firemnom počítači - alebo ich nechať vo svojom kancelária.

A ďalším krokom je „uvidíme sa na súde“?

Toto je posledný krok. Rokovania sú lepšie ako súdne spory a sú oveľa lacnejšie. Prvá vec je sadnúť si so zamestnávateľom a pokúsiť sa veci vyriešiť. Doteraz bolo len asi tucet prípadov, keď zamestnanec s ADHD žaloval svojho zamestnávateľa - a ani jeden z týchto oblekov nebol pre zamestnanca úspešný. Samotná hrozba súdneho konania môže byť samozrejme všetko potrebné na to, aby zamestnávateľa donútil, aby vašu situáciu bral vážne. Žiadny zamestnávateľ nechce byť skúšobným prípadom, ktorý vedie k prvému veľkému víťazstvu zamestnancov ADHD!

[Prečítajte si toto “Ako pomôcť vášmu šéfovi]

Aktualizované 25. novembra 2019