Ako riešiť ADD na pracovisku

Pravdepodobne to nie je dobrý postup, napriek tomu vaše dobré úmysly.

Americký zákon o zdravotnom postihnutí (ADA) zakazuje diskrimináciu v zamestnaní na základe zdravotného postihnutia a obmedzuje okolnosti, za ktorých sa zamestnávateľ môže opýtať na zdravotný stav zamestnanca alebo vyžadovať od zamestnanca, aby sa podrobil lekárovi skúška. Podľa tohto zákona je vnímané postihnutie rovnako „skutočné“ ako skutočné postihnutie. To znamená, že aj keby vášmu zamestnancovi nakoniec nebola diagnostikovaná ADD, vaše vnímanie ako osoby so zdravotným postihnutím by ho oprávňovalo na ochranu podľa ADA. Za týchto okolností Komisia pre rovnaké príležitosti zamestnávania (EEOC) varuje zamestnávateľov proti takémuto vyšetrovaniu, pretože „zlý výkon práce nemusí súvisieť s intelektuálom postihnutia. "

Vždy, keď máte problém so zamestnancom, ktorý by mohol zahŕňať otázku štátneho alebo federálneho práva, vaším prvým krokom by malo byť konzultovanie s právnikom vašej spoločnosti a / alebo vedúcim ľudských zdrojov. Opýtajte sa, či by podporili prezentáciu na vašom stretnutí zamestnancov, kde sa zamestnanci dozvedeli o ADA a ako je tento zákon navrhnutý tak, aby umožnil zamestnávateľom pomôcť pracovníkom so zdravotným postihnutím dosiahnuť ich potenciál.

Ak sa chcete dozvedieť viac o AD / HD v rámci ADA, navštívte online Komisiu pre rovnaké pracovné príležitosti.

Aktualizované 15. septembra 2017