Ako podporiť zamestnanca s depresiou alebo bipolárnou poruchou
Môžete sa naučiť, ako podporiť zamestnanca s depresiou alebo bipolárnou poruchou. Zamestnávatelia zohrávajú v živote svojich zamestnancov veľkú úlohu. Väčšina ľudí pracuje 40 hodín týždenne a osem hodín denne. Je to veľa času stráveného prácou, takže je dôležité, aby tieto hodiny podporovali každého blaho zamestnanca. Mám niekoľko zlých skúseností s predchádzajúcimi pracoviskami a tiež niekoľko výnimočných skúseností. Ľudia s bipolárna porucha alebo depresia môžu byť brilantní, pracovití, zanietení zamestnanci, rovnako ako ktokoľvek iný, as trochou pomoci navyše a ubytovaním môžu byť veľmi úspešní.
Ako sa zamestnávatelia pozerajú na zamestnancov s duševným ochorením, môže pomôcť podporiť zamestnancov s depresiou
Zamestnávatelia môžu urobiť niekoľko jednoduchých vecí, aby podporili svojich zamestnancov žijúcich s bipolárnou poruchou alebo depresiou. Po prvé, je dôležité, ako zamestnávatelia pojmujú a chápu stavy duševného zdravia. Ľudia majú niekedy väčšiu empatiu, keď sa duševné zdravie považuje za zdravotné problémy, rovnako ako srdcové choroby, rakovina alebo
cukrovka. Mozog je súčasťou tela a telo niekedy potrebuje pomoc, aby fungovalo naplno.Pred rokom som prešiel depresívnou epizódou a moja práca mi poslala kvety a povedala mi, že moja depresie sa nelíšil od iných zdravotných stavov. Takéto zaobchádzanie zo strany zamestnávateľa mení život. Mal som lepšie platené príležitosti, ale zostal som v práci kvôli tomu, ako sa ku mne správajú, dokonca aj s bipolárnou poruchou. Vedia podporiť svojich zamestnancov s depresiou alebo bipolárnou poruchou.
Výhody udržania si zamestnancov s bipolárnou alebo depresiou
Udržanie je spôsob, ako môže spoločnosť znížiť náklady, takže ak zamestnávateľ zaobchádza s ľuďmi dobre, zvyčajne to zamestnancov prinúti zostať.1 Neustále investovať a školiť nových zamestnancov stojí veľa peňazí. Okrem toho sa títo zamestnanci niekedy stávajú pre vás náborovými pracovníkmi, pretože hovoria o tom, aká skvelá je vaša spoločnosť pre iných ľudí a organizácie.
Uchovanie tiež prispeje k zdravej firemnej kultúre, čím sa posilní zmysel pre komunitu.1 Ľudia, ktorí zápasia s bipolárnou poruchou alebo depresiou, túžia po pocite zmysluplnosti a zamestnávateľ má schopnosť naplniť ich túto potrebu. Táto výmena sa môže stať obojstranne výhodným vzťahom. Okrem toho bude menej frustrovaných zákazníkov, ktorí budú interagovať s vašimi zamestnancami, pretože keď si zamestnancov udržíte, sú vo svojej práci kompetentnejší.1 Po určitom čase sa každý zamestnanec stane svojím vlastným odborníkom vo svojej kariére. Práca na udržaní svojich zamestnancov je len ďalším spôsobom, ako podporiť zamestnancov s depresiou alebo bipolárnou poruchou.
Tipy na podporu osoby s bipolárnou poruchou alebo depresiou
Konečná otázka znie: ako presne si zamestnávatelia udržia kvalitných zamestnancov s depresiou alebo bipolárnou poruchou? Podelím sa o pár tipov, ktoré sa mi počas môjho naozaj osvedčili depresívnych epizód.
- Mať flexibilný rozvrh na momenty dňa, na ktoré je príliš ťažké sa sústrediť
- Vypínam fotoaparát na stretnutiach, keď som emocionálny
- Vyhradené hodiny starostlivosti o seba vrátane hodín na terapeutické stretnutia a cvičenie
- Mať týždenník kontrola duševného zdravia s dôveryhodným kolegom alebo nadriadeným
- Rozprávať sa so svojím nadriadeným o zmysluplných úlohách
Bol som oddaným zamestnancom, pretože moja spoločnosť bola ku mne taká dobrá. Uvedomujú si, že som fantastický pracovník a prínos pre ich spoločnosť. Tiež si uvedomujú, že bipolárna porucha a depresia sú liečiteľné zdravotné stavy a so správnou podporou môžem vo svojej kariére prekvitať. Zamestnávatelia môžu podporovať zamestnancov s bipolárnou poruchou a depresiou rôznymi spôsobmi. Moja organizácia by ma stratila, keby mi nepomohli prekonať depresiu. Ako zamestnávateľ, ak si nedokážete vážiť duševné zdravie ako súčasť celého ľudského zdravia, môžete stratiť úžasný talent.
Zdroj
- Paulsen, E. (2022, 13. júla). Prečo je udržanie zamestnancov dôležité. Blog budúcnosti QWork. Získané 28. júna 2023 z https://www.quantumworkplace.com/future-of-work/why-employee-retention-is-important
