Ubytovanie pre dospelých s ADHD
Ako efektívne riešiť problémy s prenájmom a zamestnaním, keď ste dospelí s ADHD.
Prekážky v zamestnanosti
Ľudia s ADD / ADHD majú problémy s komunikáciou, sociálnou interakciou a predstavivosťou. Z toho vyplýva, že zisťovanie pracovných príležitostí a udržanie si zamestnania môžu pre mnohých ľudí s ADD / ADHD predstavovať problémy. Problémy vyplývajú z nedostatku dostupných informácií, rád a praktickej podpory, ktorá je špecifická pre ASD. V mnohých prípadoch je ADD / ADHD skrytým postihnutím; ostatní ľudia, ktorí si neuvedomujú povahu zdravotného postihnutia, ich môžu ľahko pochopiť.
Prekonávanie prekážok náboru
Pokiaľ ide o osobu s ADD / ADHD, poradca pre prácu so zdravotným postihnutím (DEA) v miestnej kancelárii Jobcentre Plus je často kľúčovou osobou, ktorá sa môže kontaktovať ohľadom školení a pracovných príležitostí. Poznajú zákon o zdravotnom postihnutí a niektoré ťažkosti, ktorým čelia všetci ľudia so zdravotným postihnutím pri hľadaní zamestnania. Ministerstvo práce a dôchodkov má program prístupu k práci, ktorého cieľom je splniť ďalšie požiadavky náklady na zamestnanie v dôsledku zdravotného postihnutia, napríklad náklady na primerané úpravy v pracovisku. Zamestnanci a zamestnávatelia sa môžu prihlásiť prostredníctvom miestneho obchodného centra pre prístup do práce alebo DEA.
Zamestnávatelia môžu zistiť, že ich súčasná prax v nábore by sa mohla ľahko zmeniť. Inzeráty pracovných miest často obsahujú mätúci žargón alebo stanovujú nepotrebnú kvalifikáciu alebo výnimočné komunikačné zručnosti, ktoré nie sú potrebné pre danú prácu. Jasne formulované reklamy uvádzajúce iba zručnosti / kvalifikácie, ktoré sú absolútne nevyhnutné, by boli lepšie.
Väčšina zamestnávateľov používa rozhovor na výber. To sa spolieha na komunikačné a sociálne interakčné zručnosti, oblasti problémov pre osoby s ADD / ADHD. Spravodlivejšou alternatívou by mohla byť pracovná skúška namiesto formálneho pohovoru. V prípade pohovorov je možné prispôsobiť formát otázok tak, aby boli ľahšie pochopiteľné. Zakladanie otázok na minulých skúsenostiach a nie na hypotetických situáciách by načrtlo, čo človek už vie, namiesto toho, aby ho požiadal, aby si predstavil, ako by sa mali vyrovnať so situáciou, ktorá ešte nie je met. Niektorí ľudia s ADD / ADHD majú problémy so spracovaním informácií a ťažia by z predĺženia výberových testov.
Úpravy na pracovisku
Od 1. októbra 2004 sa zákon o diskriminácii zdravotne postihnutých (DDA) z roku 1995 rozšíri tak, aby zahŕňal zamestnávateľov akejkoľvek veľkosti (okrem ozbrojených síl) a všetci zamestnávatelia majú povinnosť vykonať primerané úpravy pre ľudí, ktorí majú postihnutím. Manažéri si však nemusia uvedomiť, ako ľahko a ekonomicky je možné vykonať primerané úpravy, ktoré by umožnili umiestniť osobu s ADD / ADHD medzi ich zamestnancov.
Ľudia s ADD / ADHD môžu spracovávať informácie ľahšie, ak sú napísané, nie hovorené, takže učenie sa o prácu sa môže uľahčiť poskytnutím písomných usmernení namiesto verbálnych. Jasné usmernenie k tomu, čo sa od zamestnanca očakáva, je nevyhnutné. Mnoho ľudí s ADD / ADHD uprednostňuje časový rozvrh, v ktorom je uvedené, čo treba robiť, a plán, v ktorom by sa mali úlohy robiť.
Niektoré ďalšie príklady účinných úprav, ktoré by mohli vyhovovať potrebám konkrétnych jednotlivcov s ADD / ADHD, sú:
- Štruktúrovanie úlohy rozdelením na časti
- Poskytovanie jasného a štruktúrovaného školenia
- Byť flexibilný s pracovným časom.
- Plán toho, kto sedí v kancelárii, by mohol byť nápomocný.
- Je dôležité poskytovať pravidelnú spätnú väzbu, ktorá obsahuje pozitívne skúsenosti, ako aj rady, ako robiť veci inak.
Krátke stretnutie medzi zamestnávateľom, poradcom ADD / ADHD, ktorým by mohol byť poradca pre zamestnávanie zdravotne postihnutých (DEA) alebo niekto, kto má dobrú znalosť stavu a potenciálny zamestnanec môže byť skutočne nápomocný, keďže ubytovanie je možné preskúmať postupovať.
Ubytovanie, ako je zamestnávateľ, ktorý súhlasí s tým, že osoba s ADD / ADHD má možnosť používať uzavretú kanceláriu, na určitý čas počas dňa, aby dokončiť všetky potrebné doklady, môžu zamestnancovi umožniť vedieť, že vždy bude stanovený čas, kedy bude možné doklady vykonať bez rozptýlenie. Dôvodom je to, že v uzavretej miestnosti bude menej rozptýlenie a telefóny môžu byť vypnuté, čím sa umožní Osoba s ADD / ADHD musí mať nastavený čas, kedy sa môže zamerať a sústrediť sa na dokončenie každého konkrétneho písomného prejavu práca.
Schopnosť robiť krátke prestávky - možno každých 20 - 30 minút, aby sa potom mohli vrátiť k úlohám s väčšou schopnosťou zamerania a sústrediť sa, ak to bude udelené, pravdepodobne dosiahnu viac za 2 polhodinové hracie automaty s 5-minútovou prestávkou, ako môžu ostatní dosiahnuť za celú hodinu slot.
Do úvahy sa musí vziať aj schopnosť flexibilného pracovného času - ako keby osoba s ADD / ADHD užíva lieky, bude tam môcť dať najlepšie keď to funguje, tak flexibilný čas začiatku, ktorý by mal dať čas na to, aby začal pracovať ráno, a potom niekedy bude možné pokračovať užitočné.
Všetky ubytovania závisia od jednotlivca a pracoviska, ale väčšina vecí sa dá spracovať a ubytovanie implementované, ak sa zaberie trochu času na prediskutovanie vecí podrobnejšie pred problémami vzniknú.
Poskytnutie mentora na prediskutovanie problémov alebo sprostredkovanie zamestnania na podporu na pracovisku môže pomôcť. Vládny program prístupu k práci by mohol poskytnúť pomoc trénerom práce. Mentor alebo manažér by mohol usmerňovať sociálne alebo nepísané problémy / pravidlá na pracovisku, pretože by to mohlo spôsobiť veľa zmätku pre niekoho, kto ich intuitívne nevyberie. U niektorých ľudí môže byť ADD / ADHD skrytým postihnutím a ťažkosťami v komunikácii a sociálnej interakcii mohli by viesť k inému nepochopeniu, takže odborná príprava v oblasti informovanosti o zdravotnom postihnutí pre kolegov je dobrá nápad.
Výhody pre zamestnávateľa
Zamestnávatelia môžu využívať zručnosti a vlastnosti, ktoré môže osoba s ADD / ADHD priniesť na prácu vo svojej spoločnosti. Najmä ak sú ochotní investovať trochu času a úsilia do spoznania osoby a môžu si vybudovať svoju dôveru.
Ľudia s ADD / ADHD potrebujú vysokú úroveň stimulácie, takže často pracujú v neustále sa meniacom prostredí, ako je predaj, naozaj dobre a môžu sa stať najlepšími predajcami. Veľmi dobré sú aj iné zamestnania, pri ktorých sú úrovne stimulácie vysoké. Ľudia s ADD / ADHD tvrdo pracujú, najmä ak sú správne motivovaní. Ich pozornosť k detailom môže byť veľmi dobrá, ak pracujú na niečom, čo je predmetom osobitného záujmu, alebo ak práca stimuluje; môžu udržiavať vysokú úroveň presnosti. Ich prístup je vo všeobecnosti jednoduchý a čestný. Môžu mať technické zručnosti vysokého poriadku a dobrú znalosť skutočností a čísel.
Dá sa urobiť dobrý obchodný prípad pre zamestnávanie väčšieho počtu ľudí s ADD / ADHD. Firma získava spoľahlivých a efektívnych zamestnancov, napreduje smerom k splneniu svojho záväzku k rozmanitosti a zvyšuje informovanosť svojich zamestnancov o rozmanitosti. Manažéri, ktorí pochopili komunikačné ťažkosti ľudí so skúsenosťami s ADD / ADHD, komentovali, že sa naučili efektívnejšie komunikovať so svojím celým tímom. Tým, že sa stanete spoločensky zodpovedným zamestnávateľom, sa dosiahne dobré interné a externé PR.
Ďalšie: Prírodné alternatívy: pupalkový olej na ošetrenie ADHD
~ späť na domovskú stránku adders.org
~ články v knižnici
~ všetky články na pridanie alebo pridanie
