Prečo je najímanie mysliteľov obrátených nadol konkurenčnou výhodou

„Podľa mojej skúsenosti sú ľudia s ADHD nesmierne jasní a múdri. Mozog ADHD sa štrukturálne odlišuje od neurotypického mozgu, ktorý je súčasťou dôvod, prečo je schopný riešiť problémy, ktoré podkopávajú ostatných a preskočiť na riešenia, ktoré nikto iný píla. Toto je len niekoľko dôvodov, prečo je podpora najímania neurodiverzít súčasťou mojej osobnej misie ako HR konzultanta. “

Všetky pracoviská ťažia z kreativity. Inšpiruje inováciu v oblasti spolupráce, ktorá zase podporuje rast. Toto je dobre zavedená obchodná skutočnosť a nie je nedostatok prípadových štúdií skúmajúcich stratégie talentu a rastu prelomových spoločností ako Apple a Tesla.

Chcel by som však navrhnúť novú teóriu: Značka alebo organizácia môže dosiahnuť zmysluplnú konkurencieschopnosť Výhodou je nábor z prevažne nevyužitého fondu talentov - pracovníci s hyperaktivitou s nedostatkom pozornosti porucha (ADHD), autizmus a ďalšie stavy neurologického vývoja.

Som konzultant v oblasti ľudských zdrojov so sídlom vo Veľkej Británii s dlhoročnými skúsenosťami. A som tak presvedčený o konkurenčnej výhode neurodiverzálneho myslenia, že píšem knihu, ktorá má pomôcť personalistom a manažérom pochopiť, prečo

vrátane zapaľovacích kúziel na pracoviskách a ako dosiahnuť zmysluplnú rozmanitosť vo svojich spoločnostiach.

Videl som, ako môže neurodiverzita znamenať rozdiel medzi riešením problému a pokračovaním v boji s ním. Tu je príklad: Glaxo, veľká globálna zdravotnícka spoločnosť, s ktorou som pracoval, sa snažila vyriešiť zložitý problém klienta. Tím zodpovedný za popraskanie to už dosť dlho spolupracovalo, a to aj napriek tomu zmes pohlaví a etnicity, nemohla zasiahnuť správne riešenie - skupinové myslenie sa stalo bariéra.

Zriadil som niekoľko malých skupín zameraných na oživenie procesu a jednu - s mladými autistický muž, ktorý tiež mal ADHD - vyhodil ma preč. Všimol som si, že prvých 30 minút bol úplne tichý a mal som podozrenie, že má čo prispieť.

[Kliknite pre čítanie: Tu je to, čo sa stalo, keď som na LinkedIn odhalil svoje ADHD]

Keď som požiadal, aby si vypočul jeho názor, otvoril sa slovami: „Ak stojíš na hlave ...,“ pokračoval v rozbaľovaní problému. Pred príchodom do cieľovej skupiny si prečítal všetko o téme, jedinečne sa pozrel na problém - opačným spôsobom ako ostatní - a nasmeroval tím k pozoruhodnému riešeniu.

Mylné predstavy o ADHD

Vyrastal som s ADHD so študentmi stredných a stredných škôl, ktorí - vďaka svojim ctižiadostivým rodičom - dostali dodatočnú podporu alebo viac času na skúšky. Zavrtel by som hlavou a pýtal som sa, prečo boli týmto spôsobom odmenené deti, ktorým bolo dovolené konzumovať veľké množstvo cukru (zvyčajne vo forme jasne oranžových nápojov). Ich ubytovanie sa mi nikdy nezdalo fér.

Chlapče, mýlil som sa.

Od tých rokov, čo som sa dozvedel, je to, že ADHD nie je choroba - a nemožno ju „vyliečiť“. Je to porucha, ktorú je možné účinne liečiť a využiť aj na veľké veci. Rovnako ako autizmus, ADHD spadá do spektra s rôznou úrovňou závažnosti. Väčšina pacientov, ktorým je diagnostikovaná, má ťažkosti s koncentráciou, sú impulzívni a zažívajú obdobia vysokej aktivity, ktoré sú tiež vysoko produktívne.

[Mohli by ste mať poruchu autistického spektra? Urobte tento autotest]

Podľa mojej skúsenosti sú ľudia s ADHD nesmierne jasní a šikovní. Mozog ADHD sa štrukturálne odlišuje od neurotypického mozgu, ktorý je súčasťou dôvod, prečo je schopný riešiť problémy, ktoré podkopávajú ostatných a preskočiť na riešenia, ktoré nikto iný píla. V záujme väčšej inkluzivity na pracovisku je dôležité pochopiť, ako ADHD ovplyvňuje život človeka.

Sestra ADHD

Zoznámte sa s Sue, vynikajúcou sestrou a prínosom pre kliniku, kde pracuje. Ak je Sue správne podporovaná, je jedným z najproduktívnejších členov svojho lekárskeho tímu s jasnosťou a prehľadom, ktoré idú nad rámec normy. Jej energia a tvrdá práca prospievajú pacientom aj jej rovesníkom. Sue nebol diagnostikovaný s ADHD do dospelosti, ale dobre zvláda lieky a poradenstvo. Takto vyzerá typický deň v jej živote.

• Nezabudnuteľnosť je stálym spoločníkom. Pravidelne je zamknutá z domu alebo z auta, pretože často zabúda na kľúče. Sue píše schôdzky do svojho denníka a potom zabudne pozrieť. Vie, že potrebuje lieky, ale zabudla si ju objednať. Tieto príznaky sú veľmi frustrujúce a sú spôsobené ADHD problémy s pracovnou pamäťou.
• Nákupy potravín sú nočnou morou. Neexistuje nič také ako jednoduchý výlet do supermarketu. Sue je úplne rozptyľovaná všetkými špeciálnymi ponukami a nepríjemnou pravidelnosťou, s akou sa výrobky pohybujú po obchode. Príliš často príde domov s náhodným jedlom, ktoré nie je možné použiť na prípravu jedla a musí sa vrátiť do obchodu. Jej osobný záznam? Päť samostatných ciest, aby zistili, čo skutočne potrebuje. Neuskutočňuje sa plánovanie jedla a varenie pravidelne zlyháva.
• Život prežíva buď plnou rýchlosťou alebo sa zastaví. Keď sa Sue bude plne zaoberať problémom, môže sa stať vášnivou, sústredenou a veľmi produktívnou - to je všetko sú jej „nadšenými momentami“. Netrvajú naveky, ale môžu poskytnúť niektoré z jej najlepších nápadov a prielomy.
• úvahami vo svojich vlastných myšlienkach môže byť problém. Sue rád analyzuje a odráža toľko, že sa môže zaseknúť. V súčasnosti môže byť ťažké napredovať, keď spracúva všetky údaje, ktoré sa otáčajú okolo jej hlavy.
• Prílišná citlivosť na potlačenie alebo problémy niekedy spôsobuje ťažkosti pri práci.Dysphoria citlivá na rejekciu (RSD) - intenzívna emocionálna bolesť a citlivosť na vnímanú alebo skutočnú kritiku - úzko súvisí s ADHD. Bez správnej podpory je jej sebavedomie vylúčené, jej sebavedomie znížené a produktivita klesá.

11 spôsobov, ako podporiť zamestnancov ADHD a vyhnúť sa prekážkam pri zamestnávaní

Tri percentá populácie majú ADHD. Pravdepodobne pracujete s niekým s ADHD - aj keď nie je formálne diagnostikovaná. Existuje veľa Príbehy o úspechu ADHD tam - Richard Branson a will.i.am aby sme vymenovali aspoň niektoré. Aby ste mohli využívať výhody skutočne inkluzívneho pracoviska, musíte byť ochotní vykonať určité úpravy. Tu je niekoľko spôsobov, ako prilákať neurodiversity na svoje pracovisko a pri práci s neurodiverzálnymi zamestnancami sa vyhnite zátarasom.

#1. ADHD je skutočná porucha. Dozviete sa všetko o tom.

#2. Podporovať postupy prijímania neurodiverzistov a vyhovieť primeraným žiadostiam o pohovor kandidátov s ADHD, keď sa uchádzajú o úlohu.

#3. Zvážte poskytnutie prístupu k podpora koučovania poskytnúť zamestnancom s ADHD spôsob, ako vyhľadať pomoc, keď ju potrebujú.

#4. Povoliť „oddychové časy“ poskytnúť zamestnancom s ADHD príležitosť na pozastavenie a preskupenie.

#5. Uvedomte si, že tím ustúpi alebo dlhé stretnutia mimo pracoviska môžu byť pre ľudí s ADHD mimoriadne stresujúce. Nezabudnite naplánovať veľa prestávok a dostatok prestojov na tiché myslenie a reflexiu.

#6. Poskytnite spätnú väzbu pozitívnym spôsobom. Nezabudnite uviesť kontext. Zamestnancom s ADHD treba ukázať, že vždy existuje cesta vpred. Nikdy neoznačujte dokument programu Word a nevracajte ho e-mailom. Vysvetlite svoj príspevok a prečo je to dôležité tým, že sa osobne vyjadríte prostredníctvom svojich pripomienok. Osobné spojenie je dôležité.

#7. Zvážte zdieľanie čísla mobilného telefónu so zamestnancom, ktorý môžete použiť ako linku pomoci. Ľudia s ADHD využívajú individuálnu podporu. Ak im dovolíte dýchať alebo hovoriť s vami o problémoch, môžete zabrániť tomu, aby sa dilemy na pracovisku dostali z rúk.

#8. Vyhnite sa necitlivým poznámkam. Nikdy nepoužívajte frázy ako „sprísniť-up“Alebo„prestaňte byť tak citliví. " Povedzte zamestnancovi, aby „len sa na to teraz sústred, “Môže znieť blahosklonne. Pýta sa „mal si už dnes svoje lieky?“Je tiež veľmi zlý nápad.

#9. Prijímajte menšie chyby v písomnej práci. V pravopisných chybách môžu byť pochované drahokamy. Vyhnite sa kritike. Namiesto toho nájdite spôsob, ako vziať najlepšie bity a vylepšiť ich.

# 10.Predstierajte ich zraniteľnosť. Keď ľudia s ADHD niečo robia prvýkrát, môžu sa cítiť veľmi neisto a citlivejšie ako obvykle.

#11. nenechajte zahanbiť ich za to, že je emocionálny. Dajte im šancu rozprávať sa s vami cez znepokojujúci problém. Vyrieši sa, ak mu dáte trochu času.

Sue má zábavnú hypotézu. Hovorí, že dospelí s ADHD sú kuchári alebo čističi, ale nikdy nie obaja. Sue nevie variť, ale rada si upratuje svoj dom a vie presne, aké výrobky potrebuje, a pri nákupoch nikdy nezabudne! Pýtala sa svojich priateľov na ADHD, čo si myslia, a zatiaľ všetci súhlasia. Dospelí s ADHD milujú varenie alebo čistenie, ale nie oboje!

Niekedy je hmla ADHD hustá, ale ak vytvárame priestor pre zamestnancov, ako je Sue, aby sa mohli odraziť a obnoviť, kreatívna energia a vstupy, ktoré budú investovať do našich tímov, a práca bude viac ako hodnota čakať.

[Čítajte ďalej Ďalej: Ako znova vykonať prácu a vyhnúť sa tomu, aby ste sa rozptyľovali]

---

PODPORNÉ DOPLNKY
Na podporu poslania ADDitude v oblasti poskytovania vzdelávania a podpory ADHD, zvážte prihlásenie na odber. Vaša čitateľská podpora a podpora umožňujú náš obsah a dosah. Ďakujem.

Aktualizované 11. júna 2020