Otázky, ktoré je potrebné položiť v rozhovore na posúdenie rozmanitosti, rovnosti, inklúzie

Na pracovnom pohovore šikovní kandidáti využijú príležitosť posúdiť, či je pre nich spoločnosť vhodná – aby zistili, či ich organizácia plne akceptuje, aké sú ich silné stránky a aké oblasti rastu. Tu je päť dôležitých otázok, ktoré by ste si mali položiť na pohovore – a ďalšie faktory, ktoré je potrebné zvážiť pri meraní záväzku spoločnosti k diverzite, rovnosti a inklúzii.

Čo je v práci najdôležitejšie? Najmä pre neurodivergentných jedincov je pracovisko, ktoré zahŕňa a oslavuje zamestnancov, ktorí zmýšľajú inak, často (a oprávnene) prvoradou prioritou.

Ako však skutočne a spravodlivo zhodnotíte oddanosť spoločnosti diverzite, rovnosti a inklúzii? Váš rozhovor s potenciálnym zamestnávateľom môže odhaliť dôležité informácie o klíme, kultúre a postojoch spoločnosti k neurodivergentným talentom a začlenenie na pracovisku. Ak robíte pohovor pre novú prácu, nezabudnite si položiť nasledujúce kľúčové otázky, aby ste pochopili, či spoločnosť víta a využíva silné stránky všetkých druhov ľudí.

1. Aké typy školení táto organizácia absolvuje a ako často?

Zúčastňuje sa spoločnosť školení zameraných na neurodiverzitu na pracovisku a iných programov zameraných na diverzitu, rovnosť a inklúziu? Má tímy pre diverzitu a inklúziu? Poslanie a/alebo vízie spoločnosti na jej webovej stránke môžu tiež ponúknuť pohľad na jej postoje a úsilie týkajúce sa náboru a výchovy neurodivergentných talentov.

Môžete sa tiež opýtať, ako spoločnosť meria svoju kultúru a klímu (vrátane stigmy) okolo neviditeľných postihnutí. V konečnom dôsledku potrebujú organizácie tvrdé údaje, aby skutočne odhalili silné a slabé stránky svojich politík a aby boli zodpovedné za snahy o rozmanitosť, rovnosť a inklúziu. Existuje nedostatok dostupných nástrojov, ktoré by organizáciám pomohli zhromaždiť empirické údaje v tejto oblasti, hoci výskumníci pracujú na vyplnení medzery.

2. Ako táto spoločnosť podporuje osobné rozdiely?

Je to dobré znamenie, ak spoločnosť chápe, že žiadni dvaja zamestnanci nie sú rovnakí – z hľadiska osobnosti, pracovného postupu, pohľadu a iných spôsobov vrátane neurodivergencie a mimo nej. Tento postoj sa často odráža v politikách a prioritách na pracovisku v oblasti pohody zamestnancov, rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, flexibility a iných aspektov firemnej kultúry. (Na všetky tieto otázky sa určite spýtajte počas rozhovoru.)

[Prečítajte si: Podpora neurodiverzity na pracovisku — Stratégie pre zamestnávateľov a zamestnancov]

3. Do akej miery je spoločnosť vnímavá k novým nápadom, rôznym perspektívam a zmenám?

Vyhľadajte neurodivergentných zamestnancov, ktorí vnímajú svet inak, a opýtajte sa ich, či je spoločnosť zaseknutá vo svojich cestách alebo či má skutočný záujem o rozvoj.

4. Aké flexibilné pracovné prostredie spoločnosť podporuje?

Ak pozícia, o ktorú sa uchádzate, vyžaduje, aby ste boli v kancelárii, získajte predstavu o fyzickom pracovnom prostredí. Budete mať vlastnú kanceláriu alebo priestor? Alebo budete pracovať v otvorenej kancelárii? Existujú priestory, ktoré môžete použiť, ak potrebujete viac alebo menej stimulácie? Ako spoločnosť reaguje na požiadavky na úpravy a úpravy pracovného prostredia, ako napríklad používanie slúchadiel zamestnancami na blokovanie hluku? Vy sa poznáte najlepšie, preto sa uistite, že pracovné prostredie zvyšuje produktivitu alebo sa dá prispôsobiť vašim potrebám.

Kým Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA) vyžaduje, aby zamestnávatelia poskytli primerané ubytovanie pre zamestnancov so zdravotným postihnutím vám táto otázka tiež pomôže pochopiť, aká otvorená a proaktívna je spoločnosť pri zabezpečovaní toho, aby sa zamestnanci cítili v práci pohodlne a produktívne.

5. Sú zamestnanci povinní zúčastňovať sa stretnutí na pracovisku?

Udalosti na pracovisku môžu byť pre mnohých neurodivergentných zamestnancov nepríjemné, najmä pre autistov. Často je to kvôli maskovanie - vyčerpávajúci akt skrývania identifikátorov svojho stavu, aby sa javil ako neurotypický. Aj keď podujatia na pracovisku nie sú povinné, opýtajte sa, ako sa spoločnosť cíti k zamestnancom, ktorí sa týchto spoločenských podujatí nezúčastňujú.

[Prečítajte si: Je ADHD postihnutím? Vaše zákonné práva v práci]

Ďalšie tipy na pohovor

• Keď sa pýtate na tieto otázky, prečítajte si výrazy tváre anketára, ak je to možné, aby ste videli známky zaujatosti. Zdá sa vám, že sú zmätení, obťažovaní, nepríjemní alebo otrávení vašou líniou otázok?
• Nie je anketár schopný poskytnúť odpovede na väčšinu vašich otázok? Zdá sa, že sa odkláňajú, alebo sú príliš rýchle na to, aby navrhli, aby ste sa porozprávali s miestnym úradom pre rovnaké pracovné príležitosti (EEO)?
• Zatiaľ čo ADA chráni kvalifikovaných jednotlivcov so zdravotným postihnutím pred diskrimináciou v zamestnaní, je všeobecne známe, že diskriminácia na pracovisku pretrváva (hoci jemnejšími spôsobmi) voči postihnutým a/alebo neurodivergentným jedincom. Ak nie ste ochotní prezradiť akýkoľvek stav, ktorý môžete mať, a obávate sa, že tieto otázky vás „prezradia“ a možno zasahovať do procesu pohovoru, zvážte uprednostnenie iba kritických otázok a/alebo ich položte, keď už budete najal.
• Pamätajte, že na pracovnom pohovore sa dostanete aj na pohovor so spoločnosťou. Nakoniec by ste si mali pomyslieť: „Naozaj by som chcel pracovať pre organizáciu, ktorá ma nebude plne akceptovať takého, aký som?

Otázky na pohovore: Ďalšie kroky

• Čítať: Ako zvládnuť pracovný pohovor – základ pre ADHD
• Čítať: Vzorec kariérneho šťastia pre dospelých s ADHD
• Čítať: Prečo je najímanie mysliteľov hore nohami konkurenčnou výhodou

Obsah tohto článku bol čiastočne odvodený z webinára ADDitude ADHD Experts s názvom „“Neviditeľné postihnutia v práci: Ako podporiť neurodivivergentnú obhajobu a akceptáciu“ [Video Replay & Podcast #443] s Jessicou Hicksted, ktorý bol odvysielaný 23. februára 2023.

OSLAVUJEME 25 ROKOV PRIDANIA
Od roku 1998 ADDitude pracuje na poskytovaní vzdelávania a poradenstva ADHD prostredníctvom webinárov, bulletinov, zapojenia komunity a svojho prelomového časopisu. Ak chcete podporiť poslanie ADDitude, zvážte prihlásenie na odber. Vaša čitateľská základňa a podpora pomáhajú vytvárať náš obsah a dosah. Ďakujem.

• Facebook
• Twitter
• Instagram
• Pinterest