Neurodivergentné stratégie pracovných pohovorov: Zvyšuje dôveru uchádzačov

Len málo uchádzačov o zamestnanie si obľúbilo proces pohovoru. Nie je nič príjemné otvoriť sa náborovým manažérom, ktorí vás efektívne dimenzujú, a to môže platiť najmä pre neurodivergentných pracovníkov, ktorí sa necítia dobre s jedným na jedného komunikácia. Ako teda môžete pomôcť svojmu anketárovi pochopiť hodnotu, ktorú by ste priniesli do práce, bez toho, aby ste sa motali alebo podľahli úzkosti?

Tu sú tri nové stratégie, ktoré vám pomôžu žiadateľov s ADHD nech sa páči akýkoľvek pracovný pohovor:

Stratégie pracovných pohovorov

Spojte sa s príbehmi.

Keď sa vás spýta: „Povedz mi o sebe“, zapojte anketára príbehom o tom, ako trendy vo vašom živote súvisia s vašou kariérou. Môžete napríklad povedať: „Som nenásytný čitateľ. Rád sa učím, či už ide o sopky na Havaji alebo o ekonomické záväzky v Španielsku. To mi dobre poslúžilo v práci, pretože sa vďaka mojej neukojiteľnej zvedavosti rýchlo učím nové veci.“ Ostatné oblasti zameranie môže zahŕňať váš celoživotný záväzok k komunitnej službe a ako sa to odráža vo vašom vedení služby, alebo ako dobre cestovať vám poskytlo jedinečný pohľad na rôzne kultúry v nadnárodných organizáciách.

[Prečítajte si: Skvelá práca! Vzorec kariérneho šťastia pre dospelých s ADHD]

Dokonca aj odpoveď na otázku: „Prejdi mi cez svoj životopis“ môže byť vyrozprávaná v príbehu, ktorý sa zameria na to, prečo ste sa presťahovali do zamestnania, aké zručnosti ste v tejto práci získali a ako prešiel do ďalšej práce. Napríklad: „Svoju kariéru som začal v spoločnosti A ako copywriter, kde som si zdokonalil svoje zručnosti v informatívnom písaní a naučil som sa, ako premeniť zložité koncepty na zjednodušené príbehy. Po troch rokoch som sa chcel presťahovať do technologického priestoru. Bývalý kolega, ktorý prešiel do firmy B, ma odporučil na vyššiu pozíciu. Tam som mohol rozšíriť svoj rozsah na video skripty, e-maily, prípadové štúdie, sociálne médiá a predajné materiály. Hovorím s vami, pretože som bol vždy fanúšikom [názov spoločnosti] a zaujíma ma to prechod do vedúcej úlohy. Zaujalo ma, keď ste oslovili/zverejnili prácu, ktorá by mi umožnila riadiť a viesť tím.“

Ukážte zručnosti s CARL.

Zvýraznite svoje zručnosti a ukázať, ako môžu prejsť z jedného zamestnania do druhého. Zapíšte si päť úspechov, ktoré sú relevantné pre novú prácu pomocou metódy CARL, čo znamená:

• Context: Aký bol obchodný problém?
• Aakcia: Aké kroky ste podnikli a ako ste zosúladili zainteresované strany?
• Rvýsledok: Aký bol výsledok vášho konania?
• Lzarábanie: Čo si sa naučil? Čo vyšlo perfektne a čo by ste nabudúce urobili lepšie?

[Prečítajte si: 16 dobrých pracovných miest pre ľudí s ADHD]

Zvážte písanie príbehov o riešení problému, zosúladení zainteresovaných strán, ovplyvňovaní niekoho, aby myslel inak, práci s ťažkými osobnosťami a pomoci ostatným zamestnancom.

Zvýšte si sebavedomie skúšaním.

Rozsahy pozornosti anketárov sú krátke; preto držte všetky príbehy do dvoch minút. Pomôže vám to cvičiť nahlas cítiť sebaisto že dokážete stručne odpovedať na otázky a zároveň vyjadriť, ako prinesiete hodnotu spoločnosti.

Stratégie pracovného pohovoru: ďalšie kroky

• Stiahnuť ▼: Váš bezplatný sprievodca výberom najlepšej kariéry
• Voľný zdroj:Čo sa spýtať, aby ste našli perfektnú prácu
• Čítať: Pracovné príbehy s ADHD — Práca, ktorú milujete a neznášate
• Čítať: Hľadá sa pomoc? Ako získať ubytovanie, ktoré potrebujete v práci

Marlo Lyons je certifikovaný kariérny kouč a stratég a ocenený autor Hľadáme – nová kariéra: Definitívna príručka pre prechod na novú kariéru alebo nájdenie vysnívanej práce.

---

OSLAVUJEME 25 ROKOV PRIDANIA
Od roku 1998 ADDitude pracuje na poskytovaní vzdelávania a poradenstva ADHD prostredníctvom webinárov, bulletinov, zapojenia komunity a svojho prelomového časopisu. Ak chcete podporiť poslanie ADDitude, zvážte prihlásenie na odber. Vaša čitateľská základňa a podpora pomáhajú vytvárať náš obsah a dosah. Ďakujem.

• Facebook
• Twitter
• Instagram
• Pinterest