Zamestnávateľská značka mätie Neurodivergentné hľadanie práce

Dotieravá, celoživotná otázka sa znovu objavila, keď som znova začal skúmať možnosti kariéry: Kde sa hodím? A ako a kde mám nájsť rolu, ktorá vedie k životu, na ktorý môžem byť hrdý?

Nedávno som skúmal zamestnávateľa lepšie porozumieť perspektívam zamestnávateľa a spoločnosti. Dalo mi to však aj cenné poznatky o tom, prečo sa hľadanie perfektnej práce zdá byť pre ľudí s ADHD také nepolapiteľné.

Employer branding je v podstate zoznamovací profil korporácie: Robí spoločnosť čo najpríťažlivejšou pre talenty, ktoré chce prilákať a najať. Funguje to ako magnet pri tradičnom nábore sena, efektívne ťahá ihlu k náborovému pracovníkovi, šetrí mu čas a zdroje pri hľadaní zvyšku sena, aby ho našiel. To zjednodušuje ich náborový proces, pretože silní kandidáti, ktorí sú tiež dobre kultúrni, sa už zaujímajú o značku a sú s ňou zapojení. Je to obchodná verzia nízko strihaného topu a skvelých vlasov, ktorá podporuje príťažlivý obraz spoločnosti a jej kultúry alebo „osobnosti“ a vášho pracovného života. mohol buď ako keby si sa k nim pridal.

Honba za ďalšou vysnívanou prácou s ADHD

Employer branding je pre ľudí s ADHD aj catnip a kryptonit.

Nemôžeme si pomôcť, ale ideme za vysnívanou prácou a kariérou. Sme dychtiví kúpiť si imidž značky spoločnosti a idealizovať si jej príslušnosť; byť šťastný vo svojej práci, s dobrou mzdou a balíkom benefitov robiť niečo, čo máme radi, na mieste, kde sa cítime žiadaní, rešpektovaní, pochopení a finančne a sociálne zabezpečení. Nezáleží na tom, či sme o spoločnosti nikdy nepočuli, alebo či je odvetvie tankované; vnímame našu prácu ako nové dobrodružstvo plné potenciálu a sme nadšení, že môžeme niečo zmeniť. Keď sme dnu, sme tam všetci – kým sa to nezačne kaziť.

V jednej minúte sme veľmi šťastní, že sme konečne našli „pracovný domov“ a v ďalšej chvíli máme pocit, že niečo nie je v poriadku. Ľudia s ADHD sú skutoční, lojálni, tvrdo pracujúci, otvorení, prispôsobiví, (až príliš) čestní a často sociálne závislí, no nevšímaví kreatívci, ktorí myslia inak ako naši rovesníci bez ADHD. Sme skutočný zlatý prach, ale s miernym úlovkom. Robíme chyby, ktoré vyzerajú neopatrne, ale nie sú, robíme veci zvláštnym spôsobom a chýbajú nám detaily (napríklad nudné kúsky popisu práce!). Niekedy zmeškáme termíny a detaily, ktoré ostatní považujú za samozrejmé, a komunikujeme zábavným spôsobom, najmä keď sa cítime ohromení a neuvedomujeme si to.

[Na stiahnutie zadarmo: 8 úloh snov pre dospelých s ADHD]

Tieto malé chyby ADHD robíme na začiatku a potom si každú z nich prehodnotíme, pretože nám skutočne záleží na tom, aby sme robili dobrú prácu a sme na ňu veľmi hrdí. Hanba je veľká rana a záleží nám na tom natoľko, že nás to niekedy dokáže priviesť k šialenstvu. Strácame spánok a náš príznaky ADHD prudký nárast, najmä v súvislosti s nevyhnutnou kritickou spätnou väzbou, na ktorú nie vždy vieme v danej chvíli reagovať alebo spracovať. Takže sa snažíme prispôsobiť, alebo prehnane kompenzovať.

V konečnom dôsledku sa počas našej kariéry zraníme - veľa -, najmä keď sa pripočítajú naše chyby ADHD. Máme vyššiu mieru prepustenia ako ľudia bez ADHD. Niekedy sa práve nehodíme na prácu, ale náš mozog, ktorý je založený na silných emóciách, ako je bolesť, odmietnutie, a radosť, obviňujeme sa za nesúlad. To nás núti do neustálej vnútornej spätnej väzby plnej negatívneho myslenia.

Odhaľovanie značky zamestnávateľa

Ako väčšina obrázkov pekných ľudí na sociálnych sieťach a zoznamovacích profiloch, ani značka zamestnávateľa nehovorí celú pravdu. Je to obraz, o ktorý sa spoločnosť skutočne usiluje a chce, aby sme ho videli v snahe vybudovať vzťah, ktorý vytvára lojalitu a vzrušenie ešte pred prvým rozhovorom.

Pravdou je, že veľké organizácie riadi zmes ľudí s rôznymi postojmi, programami, zázemím a predstavami o tom, čo robí seriózneho profesionála alebo kreatívca. Snaha vyrovnať sa s touto nejednoznačnosťou v nás môže vyvolať pocit, že sme bogart Harry Potter, víriaci a premieňajúci sa zakaždým, keď dostaneme spätnú väzbu, až sa nakoniec zmeníme na balón, svišťáme po miestnosti a stiahneme sa do bezpečia našej tmavej malej skrinky. Je to vyčerpávajúce, rovnako ako neskutočný tlak, ktorý na seba vyvíjame, aby sme boli ‚dokonalí‘.

[Bezplatné stiahnutie: Ako zistiť svoje kariérne volanie]

Takže, keď sa stretneme s touto zvodnou značkou zamestnávateľa s jej krásnymi blond vlasmi a nádherným úsmevom, musíme pochopiť, že je taká skutočná ako akýkoľvek iný príspevok na sociálnych sieťach alebo zoznamka. Ale je tiež napísaný dobrým človekom, ktorý sa nám skutočne snaží dať to, čo si myslia, že chceme.

Samozrejme, po drine o hľadanie zamestnania, je prirodzené cítiť sa očarený novou pozíciou. Ale rovnako ako musíme zvládnuť svoje očakávania v každom novom vzťahu, musíme urobiť krok späť počas prvých niekoľkých mesiacov, zostaňte neutrálni, pamätajte na seba, aklimatizujte sa na prácu a pochopte, že ľudia, s ktorými a pre ktorých pracujeme, sú len človek. Aj oni majú nedostatky.

Ale nevzdávajte sa nádeje.

Za každým pracovným inzerátom je skutočná osoba, ktorá je pravdepodobne zmätená v tom, čo chce, rovnako ako vy. V konečnom dôsledku chcú pre ich tím len to najlepšie, najať niekoho, na koho sa môžu spoľahnúť a pracovať s ním, kto zabezpečí lepšiu budúcnosť pre nich a pre spoločnosť. Niekoho, na koho môžu byť hrdí. Musíme veriť, že nás vidia takých, akí sme, a dovtedy nám nezostáva nič iné, len vstať a skúsiť to znova, kým nenájdeme, že sa nám to dokonale hodí.

Veľa štastia.

Navigácia v značke zamestnávateľa: ďalšie kroky

• Čítať: „Hľadanie práce spúšťa moje RSD“
• Naučte sa: Nechaj svoj pracovný pohovor: 3 stratégie pre neurodivivergentných žiadateľov
• Stiahnuť ▼: ADHD Blueprint, ktorý vám pomôže nájsť vášeň
• Sledujte: "Neviditeľné" zdravotné postihnutia v práci: Ako podporiť neurodivivergentnú obhajobu a akceptáciu"

---

OSLAVUJEME 25 ROKOV PRIDANIA
Od roku 1998 ADDitude pracuje na poskytovaní vzdelávania a poradenstva ADHD prostredníctvom webinárov, bulletinov, zapojenia komunity a svojho prelomového časopisu. Ak chcete podporiť poslanie ADDitude, zvážte prihlásenie na odber. Vaša čitateľská základňa a podpora pomáhajú vytvárať náš obsah a dosah. Ďakujem.

• Facebook
• Twitter
• Instagram
• Pinterest