Žiadosť o postihnutie na pracovisku
Ako požiadať o ubytovanie na pracovisku podľa zákona o diskriminácii osôb so zdravotným postihnutím z roku 2004 (UK).
Zamestnávateľská pomoc, keď máte zdravotné postihnutie
Zákon o diskriminácii osôb so zdravotným postihnutím (DDA) z roku 1995 revidovaný v roku 2004 vyžaduje, aby zamestnávatelia poskytovali kvalifikovaným zamestnancom primerané ubytovanie na pracovisku a žiadateľov so zdravotným postihnutím, pokiaľ by takéto ubytovanie nespôsobovalo neprimerané ťažkosti (napr. príliš nákladné, príliš rozsiahle, príliš značné, príliš rušivé). Vo všeobecnosti je žiadateľ alebo zamestnanec so zdravotným postihnutím zodpovedný za informovanie zamestnávateľa o potrebe ubytovania zúčastňovať sa na postupe pri podávaní žiadostí, vykonávať základné pracovné funkcie alebo získať rovnaké výhody a oprávnenia zamestnanosť. Zamestnávatelia nie sú povinní zabezpečiť ubytovanie, ak si nie sú vedomí potreby.
Hoci žiadosť o ubytovanie nemusí byť písomná, ak ste jednotlivec so zdravotným postihnutím, môžete ho nájsť užitočné zdokumentovať žiadosti o ubytovanie iba v prípade sporu o tom, či alebo kedy bolo požadované ubytovanie vyrobené. Písomná žiadosť je dobrým spôsobom, ako to zdokumentovať.
Pri podávaní žiadosti o ubytovanie nie sú k dispozícii žiadne konkrétne pokyny alebo formuláre. Niektorí zamestnávatelia si vyvinuli vlastné formy. Ak áno, mali by ste použiť formuláre zamestnávateľa, ak sú k dispozícii. V opačnom prípade môžete použiť akýkoľvek spôsob, ktorý je efektívny na vyžiadanie ubytovania.
Ak plánujete napísať list so žiadosťou o ubytovanie od svojho zamestnávateľa, nezabudnite uviesť nasledujúce informácie:
- identifikujte sa ako osoba so zdravotným postihnutím
- že žiadate o ubytovanie podľa Zákona o diskriminácii osôb so zdravotným postihnutím (DDA) z roku 1995 revidovaného v roku 2004
- identifikujte svoje konkrétne problematické pracovné úlohy
- napíšte svoje nápady na ubytovanie
- požiadajte zamestnávateľa o nápady na ubytovanie
- pozrite si priloženú lekársku dokumentáciu a zistite, či ste osoba so zdravotným postihnutím
- požiadať zamestnávateľa, aby vám odpovedal v primeranom čase
Vzor žiadosti o ubytovanie nájdete na http://www.jan.wvu.edu/media/accommrequestltr.html.
Nápady na ubytovanie na pracovisku pre ľudí s ADHD
Pred rozhodnutím o konkrétnom ubytovaní pre ľudí s ADHD je dôležité, aby zamestnávateľ aj zamestnanec mali jasnú predstavu o tom, aké sú pracovné povinnosti jednotlivca, ktoré sú problematické, a čo presne má človek problémy s plnením svojich povinností cla. Toto sa nazýva určenie problémových oblastí.
Niektoré príklady môžu byť:
- pravopisné problémy
- problémy s čítaním
- krátkodobé deficity pamäte (sú spôsobené nedostatkom pozornosti, ťažkosťami so zameraním, rozptyľovaním, zmätenosťou atď.)
- organizačné ťažkosti
- rozptýlenie životného prostredia
Po určení problému je možné zvážiť konkrétne úpravy.
Napríklad:
Deficity pri čítaní:
- nahrávanie pre nevidiacich na pásku
- smernice, správy, materiály nahrané na páske
- čítacie stroje
- Softvér na čítanie obrazovky na použitie s počítačom
- farebne označené príručky, obrysy, mapy
Deficity v písaní:
- osobné počítače / notebooky
- Softvér na rozpoznávanie hlasu
- softvér na kontrolu pravopisu
- softvér na kontrolu gramatiky
- bezuhlíkové informačné systémy
Deficity v matematike:
- vhodné kalkulačky
- veľké obrazovky pre kalkulačky, sčítacie stroje atď
Existujú rôzne ďalšie ubytovania, na ktorých sa zamestnávateľ a zamestnanec môžu dohodnúť pre mnoho ďalších vecí Nižšie je niekoľko z nich, na ktorých sa niektorí ľudia v minulosti dohodli, aby poskytli predstavu o tom, ako možno niektoré veci spracovať von:
- Ak je zameranie problémom, je možné dohodnúť sa, že osoba vstane zo stola každú pol hodinu bez problémov a bude chodiť po kancelárii. alebo vonku na 5 minút - vec je, keď sa vrátite, robíte dvakrát toľko práce, a preto zamestnávateľ spravidla dostáva veľa práce tam!
- Uskutočňovanie telefonických hovorov môže byť tiež záležitosťou tých, ktorí odkladajú, takže niekedy zatvorená kancelárska miestnosť s dvere pol hodiny ráno a to isté popoludní, aby ste išli so zoznamom volaní a potom v pokoji a tichu bez rozptyľovania to všetko bude hotové - ak to zaostrenie prestane, možno niekto po štvrťhodine vyskočí hlavu do izby, aby zistil, ako to môže byť. diskutované
- Rovnaké ako pri konkrétnej papierovej práci, ako je uvedené vyššie, v tichej kancelárii na určitý čas v deň, ako to urobiť
- Zoznamy sú napísané a nahrané niekde viditeľné
- Budík alebo organizér alebo dokonca hodinky s budíkom na naplánovanie vecí do - možno zamestnávateľ súhlasíte s nákupom jedného z nich, napríklad Motivaider alebo Watchminder, z našich kníh a zdrojov Oddiel!
- Dobrý sekretár alebo dobrý mentor je tiež veľmi dobrý nápad
Akékoľvek ďalšie nápady, o ktorých sa ľudia pokúsili, vždy radi počúvame.
Vzor žiadosti o ubytovanie
Nasleduje príklad toho, čo môže byť uvedené v liste so žiadosťou o ubytovanie a nie je mienené ako právne poradenstvo.
Dátum listu
Tvoje meno
Vaša adresa
Meno zamestnávatela
Adresa zamestnávateľa
Vážení (napr. Vedúci, manažér, ľudské zdroje, personál):
Obsah, ktorý je potrebné zvážiť v liste:
a. Identifikujte sa ako osoba so zdravotným postihnutím
b. Uveďte, že žiadate o ubytovanie podľa zákona o diskriminácii osôb so zdravotným postihnutím (DDA)
c. Identifikujte svoje konkrétne problematické pracovné úlohy
d. Identifikujte svoje nápady na ubytovanie
e. Vyžiadajte si nápady svojho zamestnávateľa na ubytovanie
f. Ak je to vhodné, pozrite si priloženú lekársku dokumentáciu *
g. Požiadajte zamestnávateľa, aby odpovedal na vašu žiadosť v primeranom čase
S pozdravom,
Tvoj podpis
Vaše vytlačené meno
Kópia: príslušným osobám
* Možno budete chcieť k svojmu listu priložiť lekárske informácie, ktoré pomôžu preukázať, že ste osoba so zdravotným postihnutím, a zdokumentovať potrebu ubytovania.
Ďalšie: Ropinirol u dieťaťa s ADHD a syndrómom nepokojných nôh
~ späť na domovskú stránku adders.org
~ články v knižnici
~ všetky články na pridanie alebo pridanie
