Pracujúci rodičia detí s psychiatrickým ochorením

Hľadal som prácu. Aj keď v súčasnosti pracujem v kancelárskej politike (a ak som úprimný, dochádzam za prácou na okruhu 60 míľ), viedli ma k hľadaniu ďalších možností. Preto ma zaujíma - koľko svojho rodinného života by som mal povedať potenciálnym zamestnávateľom?

Je zrejmé, že existujú určité veci, na ktoré sa vás potenciálny zamestnávateľ nemôže počas pohovoru opýtať, napríklad „Máte nejaké deti s chronickým ochorením, ktoré vyžaduje si, aby si si vzal čas zo svojej práce? “Z nejakého dôvodu som však vždy v pokušení ponúknuť nejakú predohru, ako keby som vyskúšal vody skôr, ako skočím head-first.

Niekoľko mesiacov pred Bobovými 4. narodeninami som začal novú prácu. Nepovedal som svojmu novému šéfovi nič o „Boblems“ - hlavne preto, že tam naozaj nebolo Bol veľa. Tých málo, ktorých sme mali, pripisoval som rôznym problémom - Bobova nuda, vek, jeho otec a moje oddelenie, presťahovanie sa na nové miesto (popieranie, niekto?).

O tri dni som bol povolaný, aby som vyzdvihol Boba na deň o 9:00 a znova o dva dni neskôr. Kým som tam bol dva týždne, Bob strávil so mnou najmenej štyri dni v mojej kancelárii.

Za tri roky, ktoré som strávil v tejto práci, tam strávil omnoho viac. Na svoju terapiu som meškal aspoň raz týždenne a odchádzal som skoro, kedykoľvek to bolo potrebné (t. J. Telefonický hovor zo školy). Súdne spory vo väzbe boli tiež v plnom prúde, takže sa konali stretnutia s právnikmi a sociálnymi pracovníkmi. A samozrejme, veci vyvrcholili s Bobom na jar jeho materského školského roku - rok, keď som bola tehotná s dvoma - takže okrem prenatálneho stretnutia a sledovanie plodu (vyvinul som gestačný diabetes), stretnutia s psychiatrami a terapeutmi a občas zdriemnutie pri mojom stole.

Keď mi ten šéf povedal, že si nemôže dovoliť platiť mi materskú dovolenku (ako som povedala, dva roky po narodení Dvaja), zapol ju ma, citujúc moje opakované neprítomnosti týkajúce sa Boba ako jeho odôvodnenie. Urobil som (a stále si myslím), že to bolo ospravedlnenie BS zbaviť sa ma a najať niekoho na polovicu môjho platu - ale faktom zostáva, dal som mu muníciu, ktorú nakoniec proti mne použil.

Odvtedy som premýšľal, či by som mal pri rozhovore varovať potenciálnych zamestnávateľov--moje dieťa má problémy, možno budem musieť odísť občas. Ale nie som si istý, či ide o ich podnikanie. Ak by moje dieťa malo ekzém alebo astmu, bol by som nútený to odhaliť? (Pravdepodobne nie - zdá sa, že zamestnávatelia teraz hľadajú akýkoľvek dôvod na zníženie počtu zamestnancov, ktorí dávajú menej ako 150%.)

Nakoniec držím ústa zavreté. Hovorím, že musím vziať Boba na „schôdzku“ bez osobitostí. Ak niekedy dôjde k potrebe úplnejšieho zverejnenia, budem; Medzitým si myslím, že si toto náboje ponechám pre seba.