Kvalifikácia pre zdravotné postihnutie v práci

Zamestnanci, ktorých ADHD je dosť závažný na to, aby sa kvalifikovali ako postihnutí, a ktorí odhaľujú svoje poruchy, sú chránení pred diskrimináciou na pracovisku podľa zákona o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA).

Mnoho zamestnancov však uvádza, že boli prepustení po zverejnení AD / HD. Z tohto dôvodu môžete zvážiť odpoveď na upozornenie príjemným listom (list je vhodnejší ako konverzácia, pretože vytvára papierovú stopu) v týchto riadkoch: „Ďakujem vám, že ste mi dali tieto problémové oblasti pozornosti. Vaše komentáre som venoval veľa premýšľania a mám niekoľko návrhov, ktoré by mali pomôcť. Najprv je môj stôl v oblasti s vysokou premávkou. Zaobchádzanie s konštantným prúdom prerušení sťažuje dokončenie práce načas. Bol by som produktívnejší, keby som mohol pracovať v tichšom priestore... “

Riešite každý z problémov s podobnými návrhmi - namiesto toho, aby ste požiadali o „ubytovanie pre postihnutie“. Ak váš zamestnávateľ nie je ústretový, obráťte sa na právneho zástupcu.

Ak by ste chceli vykonávať „primerané úpravy“ podľa ADA a zákonov vášho štátu, musíte odhaliť svoje zdravotné postihnutie. Väčšina zákonov o právach zdravotného postihnutia podporuje dialóg medzi zamestnávateľom a zamestnancom, takže buďte pripravení na prebiehajúcu konverzáciu.

Skôr než začnete pracovať so svojím lekárom alebo terapeutom, uistite sa, že ste spokojní s popisom AD / HD a ako na vás má vplyv. Uistite sa, že máte náležitú dokumentáciu, napríklad poznámku od lekára. Vyžiadajte si konkrétne ubytovanie a zdôraznite, že zvýšia vašu produktivitu.

Ak chcete zaistiť, aby váš zamestnávateľ udržiaval vaše súkromie, zdvorilo, ale pevne uveďte, že ste pochopili, že tieto informácie zostanú dôverné. Ak je váš zamestnávateľ spravidla blabbermouth, bude to pripomínať, že téma nie je obmedzená.

Aktualizované 3. novembra 2019