Pracovné miesta pre dospelých s autizmom: Neurodivergentné poradenstvo pri hľadaní zamestnania

Anne Duncan zažila počas svojich 12 rokov ako učiteľka vysoké, pretrvávajúce úzkosti a sociálne ťažkosti. Odradená opustila učiteľstvo a tri roky si hľadala iné povolanie, až sa nakoniec obrátila na administratívnu prácu. Spojila sa s Crossroads, skupina zamestnávajúca osoby so zdravotným postihnutím v Sacramente, a dobrovoľne zastával niekoľko administratívnych úloh predtým, ako prijal miesto na Kalifornskom oddelení opráv, ktoré sa za posledných deväť rokov ukázalo ako vhodnejšie.

Paul Nussbaum zastával a stratil sériu zamestnaní vo svojich 20 a 30 rokoch. Za posledných 15 rokov sa usadil v kombinácii podnikania kutila a sezónneho zamestnania s Ascendigo, športový program so sídlom v Colorade pre deti a dospelých autizmus.

Anne aj Paulovi diagnostikovali autizmus v dospelosti. „Keď mi vo veku 40 rokov diagnostikovali autizmus po dlhom a tvrdom boji so zamestnaním, akademickými pracovníkmi a veľkými komunikačnými a sociálnymi problémami, žiarovka sa rozsvietila,“ povedal Paul. "Dozvedel som sa o autizme a zistil som, že existuje obrovská populácia, rovnako ako ja, s rovnakými problémami."

[Získajte tento bezplatný zdroj: Kontrolný zoznam hodnotenia autizmu]

V severnej Kalifornii, Autistický pracovný klub začala zaznamenávať a podrobne popisovať profesionálne cesty svojich členov nad 40 rokov, vrátane ich skúseností a rád pre mladších pracovníkov. A hoci mnohí členovia zažili počas prvého alebo dvoch desaťročí viacnásobnej straty zamestnania, zriedka je to úplný príbeh. Postupom času si mnohí našli svoje miesto na trhu práce – z veľkej časti vďaka zrelosti, akceptovaniu protokolov na pracovisku a nakoniec nájdeniu vhodných zručností.

Pre väčšinu si nájdenie toho, že sa hodí, vyžaduje trpezlivosť a vytrvalosť. Po desaťročiach v stravovacích službách (vrátane piatich rokov prípravy obedov v detskom autistickom programe) získala Sarah Howard, 51, titul z Cal State University, Stanislaus, v geografii v roku 2020. Nasledujúci rok získala prácu na diaľku ako technik Apple Junior GIS, ale v priebehu štyroch mesiacov sa ona a jej zamestnávateľ rozhodli, že „to nie je vhodné“.

"Bola to veľmi suchá práca a ja som príliš extrovertná na prácu na diaľku, ako je táto," povedala. V súčasnosti pôsobí ako dobrovoľníčka v programe Learning Quest, program gramotnosti pre dospelých, a študuje magisterský titul v neziskovom manažmente.

Mark Romoser vo veku 50 rokov má diplom z Yale. Pätnásť rokov zastával prácu v skupinách obhajujúcich osoby so zdravotným postihnutím, kým ho v roku 2016 prepustili. V súčasnosti pracuje 10 hodín týždenne na strednej škole pre neurodivergentných študentov a dúfa, že sa vráti späť do oblasti advokácie.

[Prečítajte si: Ako merať diverzitu, rovnosť a začlenenie – kľúčové otázky, ktoré je potrebné položiť v rozhovore]

Tieto príbehy boli pravdivé pre členov Autism Job Club počas nedávneho virtuálneho stretnutia. Starší rodič hovoril o svojom synovi (47) a jeho ceste za prácou: „Keď mal 20 rokov, chcel byť animátorom, no nepodarilo sa mu získať prácu. Potom skúsil iné odbory, ako automechanik a montážnik v predajni motocyklov, a nedokázal si udržať stabilnú prácu, najmä kvôli sociálnemu a výkonnostnému tlaku. Šoféruje a asi pred 10 rokmi začal dobrovoľníčiť v službe paratransit a Meals on Wheels. Následne získal vodičský preukaz triedy B a zamestnal sa na plný úväzok ako vodič paratransitného autobusu. Je tam zamestnaný viac ako 7 rokov. Práca ho baví a je v nej dobrý a jazdci ho majú radi. Trvalo to dlho, ale nakoniec si našiel rolu.“

Pre dospelých nie je nikdy neskoro ADHD, autizmus alebo iné rozdiely v učení nájsť ich perfektná kariéra fit — bez ohľadu na odrádzanie od skorších pracovných sklamaní. Stratégie umiestňovania do zamestnania v neskoršom živote zahŕňajú nasledujúce:

• Využite voľné zdroje dostupné prostredníctvom agentúr pre odbornú rehabilitáciu a služby pre osoby so zdravotným postihnutím vo väčšine štátov. Väčšina štátov má dve samostatné agentúry pre odbornú rehabilitáciu a vývojové postihnutia a mnoho neurodiverzných dospelých využíva zdroje dostupné prostredníctvom oboch. Ako uchádzač o zamestnanie nemôžete nechať hľadanie práce na tieto agentúry, ale mali by ste ich zdroje využiť v partnerskom úsilí.
• Využite obchodné siete rodiny a priateľov a siete mimovládnych skupín neurodiverzity. Neignorujte online pracovné ponuky, ale tie sú zvyčajne veľmi konkurencieschopné. Osobné kontakty a odporúčania sú stále najlepším vodítkom do spoločnosti.
• Je to hra s číslami; plánovať uchádzať sa o 40 až 50 pracovných miest, nie o 4 alebo 5. Keď som koncom 70. rokov začínal v zamestnaní, odporučil by som sa uchádzať aspoň o 4 až 5 pracovných miest. Teraz odporúčam použiť 10-násobok tohto čísla. Konkurencia pre takmer všetky pracovné miesta sa v priebehu rokov výrazne zvýšila.

Hlavne sa na to nesnažte sami. Existuje infraštruktúra vládnych a mimovládnych zdrojov, na ktoré máte nárok a mali by ste ich čerpať.

Kariérne poradenstvo pre dospelých s autizmom: ďalšie kroky

• Bezplatné stiahnutie: Čo sa spýtať, aby ste našli perfektnú prácu
• Čítať: 5 charakteristických znakov pracoviska inkluzívneho neurodivivergentu
• Čítať: Sprievodca ADHD a dospelým autizmom

---

OSLAVUJEME 25 ROKOV PRIDANIA
Od roku 1998 ADDitude pracuje na poskytovaní vzdelávania a poradenstva ADHD prostredníctvom webinárov, bulletinov, zapojenia komunity a svojho prelomového časopisu. Ak chcete podporiť poslanie ADDitude, zvážte prihlásenie na odber. Vaša čitateľská základňa a podpora pomáhajú vytvárať náš obsah a dosah. Ďakujem.

• Facebook
• Twitter
• Instagram
• Pinterest