Som chránený pri práci, ak poviem svojmu šéfovi?

Áno. Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím, federálny zákon o občianskych právach, zakazuje diskrimináciu proti jednotlivcom s „telesným alebo duševným postihnutím, ktoré podstatne obmedzujú jednu alebo viac hlavných životných činností.“ Zahrnuté v „hlavných životných činnostiach“ sa „sústreďujú, rozmýšľajte... a pracujte. “Od zamestnávateľa sa vyžaduje, aby vám poskytol„ primerané úpravy “, ktoré vám umožnia vykonávať svoju prácu napriek vašej ADHD, existuje však niekoľko upozornení:

• Musíte pracovať pre firmu s 15 a viac zamestnancami
• Ty musíš oznámiť svoje zdravotné postihnutie zamestnávateľovi
• Váš zamestnávateľ má právo požadovať preukázanie svojho zdravotného postihnutia (ktoré je relevantné pre nezreteľné zdravotné postihnutie, ako je ADHD).

V závislosti od veľkosti vašej spoločnosti a charakteru jej podnikania môžete byť (alebo prípadne) chránení podľa štátnych zákonov alebo iných federálnych zákonov.

Ako sa máš? začať? Najprv sa uistite, že máte aktuálnu písomnú dokumentáciu vášho ADHD od svojho lekára alebo lekára psychológ, ktorý by mal obsahovať vašu diagnózu, vysvetlenie toho, ako tento stav ovplyvňuje váš práca a

aké druhy ubytovania potrebujete robiť svoju prácu správne. Zdieľajte tieto informácie so svojím šéfom alebo oddelením ľudských zdrojov. Diskutujte o službách, ktoré potrebujete a čo môžu urobiť, aby vám pomohli byť úspešní. To môže zahŕňať veci ako menej rušivé pracovné prostredie, používanie technológie, ktorá vám pomôže zostať v organizácii, a možno tréner alebo mentor.

Aktualizované 8. júna 2017