Negativistická (pasívne agresívna) porucha osobnosti
Stretli ste sa niekedy s mimoriadne pesimistickým človekom? Dozviete sa o negativistickej (pasívno-agresívnej) poruche osobnosti ao tom, ako sa títo extrémni pesimisti podobajú narcistom.
- Pozrite si video o pasívno-agresívnych (negatívnych) poruchách osobnosti
Negativistická (pasívne-agresívna) porucha osobnosti ešte výbor DSM neuznal. Vyjadruje sa v dodatku B k diagnostickej a štatistickej príručke s názvom „Súpravy kritérií a osi určené na ďalšie štúdium“.
Niektorí ľudia sú trvalými pesimistami a majú „negatívnu energiu“ a negativistické postoje („dobré veci netrvajú“, „neplatí sa za to dobré“, „budúcnosť je za mnou“). Nielenže znevažujú úsilie druhých, ale robia to bodom, ktorý odoláva požiadavkám na výkon pracovnom a sociálnom prostredí a frustrovať očakávania a požiadavky ľudí, akokoľvek rozumné a minimálne môžu byť. Takéto osoby považujú každú požiadavku a pridelenú úlohu za uloženie, odmietnutie autority, neznášanlivosť autorských práv (šéf, učiteľ, rodič ako rodič), cítia sa viazaní a zotročovaní záväzkom a sú proti vzťahom, ktoré ich spájajú v každom spôsobom.
Pasívna agresivita má mnoho podobností: otáľanie, sladovanie, perfekcionizmus, zábudlivosť, zanedbávanie, záškoláctvo, úmyselná neefektívnosť, tvrdohlavosť a priame sabotáže. Toto opakované a neúmyselné pochybenie má ďalekosiahle účinky. Zoberme si Negativistu na pracovisku: investuje čas a úsilie do bránenia vlastným prácam a narušovaniu vzťahov. Tieto samodeštruktívne a seba-porážajúce správanie však spôsobujú zmätok v dielni alebo v kancelárii.
Ľudia s diagnostikovanou negativistickou (pasívno-agresívnou) poruchou osobnosti sa v niektorých dôležitých ohľadoch podobajú narcistom. Napriek tomu, že hrajú pasívnu agresivitu, cítia sa byť neocenení, nedostatočne platení, podvádzaní a nepochopení. Chronicky si sťažujú, kňučia, kaprov a kritizujú. Obviňujú svoje zlyhania a porážky pred ostatnými, vystupujú ako mučeníci a obete skorumpovaných, neefektívny a bezcitný systém (inými slovami, majú aloplastickú obranu a vonkajší lokus kontroly).
Pasívne agresívne poryvajú a poskytujú „tiché zaobchádzanie“ ako reakciu na skutočné alebo fiktívne šmuhy. Trpia nápadmi na referencie (verte, že sú zadkom výsmechu, pohŕdania a odsúdenia) a sú mierne paranoidné (svet ich musí dostať, čo vysvetľuje ich osobnosť) nešťastie). Slovami DSM: „Môžu byť mrzutí, podráždení, netrpezliví, argumentační, cyničtí, skeptickí a naopak.“ Sú tiež nepriateľskí, výbušní, nemajú impulznú kontrolu a niekedy sú bezohľadní.
Pasívne agresívne sú nevyhnutne záviditeľné pre šťastných, úspešných, slávnych, ich nadriadených, pre a šťastných. Túto jedovatú žiarlivosť odvádzajú otvorene a vzdorne, kedykoľvek majú príležitosť. Ale hlboko v srdci sú pasívne agresívni túžiaci. Keď pokarhali, okamžite sa vrátili k žobraniu o odpustenie, kowtowing, maudlinské protesty, zapínajú svoje kúzlo a sľubujú, že sa budú v budúcnosti správať a vystupovať lepšie.
Čítať Poznámky z liečby negativivistického (pasívneho-agresívneho) pacienta
Pasívne agresívne byrokracie
kolektívy - najmä byrokracie, ako sú ziskové univerzity, organizácie na udržanie zdravia (HMO), armáda a vláda - majú sklon správať sa pasívne a agresívne a ich frustrovať volebných obvodov. Cieľom tohto nesprávneho správania je často uvoľňovať napätie a zdôrazňovať, že jednotlivci, ktorí tvoria tieto organizácie, sa hromadia v dennom kontakte s verejnosťou.
Okrem toho, ako Kafka tvrdo poznamenal, také správanie vedie k závislosti od klientov týchto zariadení a vytvára vzťah nadradenej (t. j. obštrukčnej skupiny) proti nižšej (náročný a zaslúžený jednotlivec, ktorý je redukovaný na žobranie a supplicating).
Pasívna agresivita má veľa spoločného patologický narcizmus: deštruktívna závisť, opakujúce sa pokusy o podmanenie veľkolepých fantázií všemohúcnosť a vševedúcnosť nedostatok impulznej kontroly, nedostatočná schopnosť vcítiť saa zmysel pre nárok, často nezodpovedajúce jej skutočným výdobytkom.
Niet divu, že negativistický, narcistickýa hranica organizácie zdieľajú podobné črty a sú rovnaké psychologické obrany: najmä odmietnutie (najmä existencia problémov a sťažností) a projekcia (obviňovanie zlyhaní a dysfunkcie skupiny na jej klientov).
V takom stave mysle je ľahké zamieňať prostriedky (zarábanie peňazí, prijímanie zamestnancov, výstavba alebo prenájom) zariadenia atď.) s cieľmi (poskytovanie pôžičiek, vzdelávanie študentov, pomoc chudobným, bojovanie vo vojnách, atď.). Prostriedky sa stávajú cieľmi a cieľmi sa stávajú prostriedkami.
V dôsledku toho sa pôvodné ciele organizácie v súčasnosti považujú za nič viac ako prekážky na ceste k realizácii nových cieľov: dlžníci, študenti alebo chudobní sú obťažovania, ktoré treba stručne obísť, pretože predstavenstvo zvažuje vybudovanie ďalšej kancelárskej veže a vyplatenie ďalšieho ročného bonusu k jej Členovia. Ako poznamenal Parkinson, kolektív zachováva svoju existenciu bez ohľadu na to, či má nejakú rolu a ako dobre funguje.
Ako volebné obvody týchto kolektívov - najsilnejšie svojich klientov - protestujú a vyvíjajú tlak v snahe obnoviť ich pôvodný stav, kolektívy rozvíjajú paranoidné stav mysle, obliehacia mentalita, plná prenasledujúcich ilúzií a agresívne správanie. toto úzkosť je predstavou viny. Hlboko vo vnútri tieto organizácie vedia, že sa vydali správnou cestou. Predvídajú útoky a pokarhania a sú nevyhnutnými a hroziacimi útokmi znepriatelené a podozrivé.
Tento článok sa nachádza v mojej knihe, „Malígna sebadôvera - znovuoživenie narcizmu“
Ďalšie: Terapia a liečba porúch osobnosti
