Zverejnenie zdravotného postihnutia ADHD u zamestnávateľa
Pokyny na riešenie ADHD a súvisiacich problémov so zdravotným postihnutím pri hľadaní zamestnania.
Techniky zverejňovania a vypočúvania osôb so zdravotným postihnutím
Rozhodnutie o tom, kedy oznámiť zdravotné postihnutie, môže byť pre osobu so zdravotným postihnutím, ktorá loví pracovné miesta, zložitou voľbou. Ak máte skryté postihnutie, napríklad poruchu učenia alebo psychiatrickú poruchu, kedy a ako odhaliť váš stav, môže byť skutočná dilema. Nižšie uvádzame niekoľko usmernení na riešenie problémov so zdravotným postihnutím v procese pred prijatím do zamestnania:
Krok 1: Začnite dobrým pokračovaním
Urobte si čas a napíšte dobrý životopis. Toto je písomné zhrnutie vášho vzdelania, odbornej prípravy, pracovných skúseností a čo je najdôležitejšie, kontaktných informácií. Životopis by mal mať tri základné zložky:
- Meno, adresa, telefónne číslo a e-mailová adresa;
- Vzdelávacie a školiace skúsenosti; a
- História práce a skúsenosti.
Neprehliadnite hodnotu neplatených pracovných skúseností, ako sú stáže, dobrovoľnícke činnosti a prácu, ktorú ste vykonali pre neziskové organizácie, ako sú napríklad cirkvi, občianske organizácie alebo politické organizácie párty.
Krok dva: Napíšte motivačný list
Sprievodný list sa používa na predstavenie perspektívneho zamestnávateľa. Malo by sa v nej stručne uviesť, kto ste a prečo sa uchádzate o pozíciu. Mali by ste tiež pozvať zamestnávateľa, aby vás kontaktoval na pohovor. Nezabudnite k tomuto listu priložiť kópiu, v ktorej pokračujete.
Sprievodný list vám tiež poskytuje prvú príležitosť na odhalenie vášho zdravotného postihnutia. Bolo by to pre vás výhodné, keby:
- Žiadate o prácu v štátnej alebo federálnej agentúre, ktorá musí dodržiavať zásady pozitívnej akcie;
- Pracovné miesto, o ktoré sa uchádzate, priamo súvisí s vašou skúsenosťou s osobou so zdravotným postihnutím, napríklad s rehabilitačným poradcom; alebo
- Mať zdravotné postihnutie je kvalifikácia pre túto pozíciu.
Napríklad zamestnanie poradcu pre závislosť môže vyžadovať, aby jednotlivec bol uzdravujúcim sa alkoholom.
Krok 3: Vyplnenie žiadostí
Pre väčšinu ľudí začína proces zamestnávania firemnou žiadosťou o zamestnanie. Získanie a vyplnenie tejto žiadosti môže byť prvým dojmom, ktorý od vás zamestnávateľ získa. Ak pôjdete na pracovnú pozíciu, kde získate žiadosť, nezabudnite na svoj vzhľad. Aj keď nemusí byť potrebné nosiť najlepší oblek na pohovor, je dôležité nosiť oblečenie, ktoré je čisté, žehlené a bez trhlín alebo dier. Buďte zdvorilí a pripravte sa na ceruzku alebo ceruzku a kópiu svojho životopisu. Ak je to možné, odneste aplikáciu so sebou domov. To vám umožní vyplniť informácie v pokojnom prostredí bez stresu. Pamätajte, že sa počíta úhľadnosť.
Zákon o diskriminácii osôb so zdravotným postihnutím (DDA) zakazuje zamestnávateľom klásť lekárskym otázkam alebo otázkam súvisiacim so zdravotným postihnutím žiadosť o zamestnanie. Výnimkou je, že vládna agentúra môže požiadať žiadateľa o dobrovoľné odhalenie zdravotného postihnutia na účely pozitívnych krokov. V opačnom prípade, ak narazíte na konkrétne otázky týkajúce sa zdravotného postihnutia alebo anamnézy, nechajte ich prázdne. V prípade potreby vám to dá príležitosť vysvetliť, prečo ste neodpovedali na otázky namiesto toho, prečo ste úmyselne dali nepravdivé odpovede.
Krok 4: Rozhovor
Pre väčšinu uchádzačov o zamestnanie je pohovor bodom „urob to alebo preruš to“. Pamätajte, že máte asi minútu na vytvorenie dobrého prvého dojmu a prvé dojmy znamenajú všetko počas tejto fázy procesu zamestnávania. Zverejnenie vášho zdravotného postihnutia je v tomto okamihu rozhodujúce, ak je na vykonanie práce potrebné ubytovanie, napríklad prístup do budovy. Urob si domácu úlohu! Ak viete, že miesto rozhovoru nie je pre vás prístupné, kontaktujte osobu, ktorá s vami vedie pohovor, a požiadajte o alternatívne miesto. Je dobré mať na pamäti miesto, pre prípad, že anketár potrebuje nejaké návrhy.
Ak neviete, či je miesto dostupné, zavolajte a opýtajte sa, či sú k dispozícii prístupné parkovacie miesta alebo či má budova výťah. Je lepšie sa s týmito problémami vysporiadať v predstihu ako 15 minút pred pohovorom. To tiež ukazuje vášmu perspektívnemu zamestnávateľovi, že ste schopní efektívne riešiť tieto situácie.
Najlepším spôsobom riešenia zložitých otázok počas pohovoru je pripraviť sa na ne. Urobte si zoznam otázok, o ktorých viete, že budete mať problémy, a sformulujte odpoveď a potom si precvičte doručenie týchto odpovedí, aby ste boli od nich pripravení. Napríklad: „Vidím, že vo vašej pracovnej histórii existujú dvojročné medzery. Čo ste robili počas tohto obdobia? “Je to príležitosť hovoriť o tom, čo ste robili, nie o tom, čo ste nerobili. Premýšľajte o cenných životných skúsenostiach, ktoré ste v tomto období získali. Starali ste sa o deti alebo rodičov, chodievate do školy, chodíte do umeleckých kurzov alebo dobrovoľne? Táto otázka vás môže vyzvať, aby ste oznámili svoje zdravotné postihnutie, ak ste tak ešte neurobili. Uistite sa, že to urobíte spôsobom, ktorý ukazuje, ako ste sa s ťažkou situáciou vyrovnali pozitívne. Nezabudnite si udržať minulosť v minulosti a uviesť, že ste pripravení postupovať vpred a že ste kvalifikovaní a schopní vykonávať svoju prácu.
Nezabudnite hovoriť o svojich schopnostiach, nie o vašich zdravotných postihnutiach. Zamestnávatelia potrebujú kvalifikovaných a schopných jednotlivcov na obsadzovanie pozícií. Nájdite spôsob, ako ukázať, že ste tou osobou. Predajte ich za to, čo môžete urobiť, nie za to, čo nemôžete urobiť, a rozhovor pôjde lepšie, ako ste očakávali. Buďte o sebe pozitívni a buďte úprimní.
Veľa štastia!
Ďalšie: Využite výhody intenzívneho riadenia liekov na ADHD ako posledné
~ späť na domovskú stránku adders.org
~ články v knižnici
~ všetky články na pridanie alebo pridanie
