Mal by som zverejniť svoje duševné choroby v žiadosti o prácu?

Mali by ste zverejniť svoje duševné ochorenie v žiadosti o prácu? Pri riešení našich duševných chorôb môže byť ťažké otvoriť sa aj našim priateľom a rodinám. Tieto vzťahy sú zvyčajne dosť silné na to, aby odolali odhaleniu problémov, ktoré máme, a vecí, ktoré im musíme pomôcť v boji proti nim. Čo teda robíme s našimi profesionálnymi vzťahmi, keď máme mentálne postihnutie? Kedy by ste mali oznámiť svoje duševné ochorenie zamestnávateľovi?

Pre mnohých z nás, ktorí sa zaoberajú duševnými chorobami, sú obdobia nezamestnanosti bežné. Bol som na tomto mieste niekoľkokrát sám, keď som bol zamestnaný, vymkli spod kontroly a potrebovať prestávku od toho (či už je to taký, ktorý som si dobrovoľne vybral alebo bol nútený), aby to bolo možné re-centrum. Hľadanie práce je stresujúci návrh a počas procesu podávania žiadostí nás táto otázka zasiahne ako tony tehál: máte nejaké postihnutia, ktoré si budú vyžadovať ubytovanie byť vyrobený?

Podľa zákona o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA) nemôžu zamestnávatelia diskriminovať na základe odpovede na túto otázku a ak vás najmeme, bude musieť vykonať „primerané úpravy“, aby mohli pracovať s vami a vašimi duševnými chorobami (alebo inými invalidita). Môže to zahŕňať schopnosť práce na diaľku alebo po celý čas, prístup do súkromného pracovného priestoru, schopnosť počúvať hudbu na pracovisku alebo dokonca prestávky na meditáciu alebo cvičenie. Je zrejmé, že o všetkých sa musí rokovať so zamestnávateľom, a to sú len príklady vecí, ktoré sa podľa môjho názoru v minulosti považovali za primerané.

To všetko znie skvele, však? Pre mnohých z nás je to však strašidelné, vzhľadom na stigma duševných chorôb, a naša drvivá túžba mať negatívny vplyv na naše profesionálne vzťahy.

Okrem toho, hoci je nezákonné diskriminovať na základe zverejnenia, bolo by takmer nemožné dokázať, že v prvom rade je to dôvod zamietnutia z potenciálneho postavenia (Zverejňovanie duševných chorôb v práci alebo ako sa vyhodiť). A keďže niektoré odvetvia sú pomerne tesnými komunitami, nemusíte byť len meno aplikácie, ale aj niekto, kto je známy. Čo je dokázať, že aj keď je to nezákonné, zamestnávateľ, ktorý zistil, že zverejnenie ho nespomínalo nikomu inému? Opäť je to strašidelná myšlienka.

Právna odpoveď na otázku „Mám zverejniť svoje duševné choroby v žiadosti o prácu?“

Komisia pre rovnosť príležitostí (EEOC) má určité myšlienky. Na svojich webových stránkach uvádzajú, že:

„ADA nevyžaduje, aby žiadateľ informoval zamestnávateľa o potrebe primeraného prispôsobenia v akomkoľvek konkrétnom čase, takže táto informácia nemusí byť dobrovoľná na formulári žiadosti alebo na internete rozhovor. "

Čo by ste mali robiť? Mal by si začiarknite políčko zdravotného postihnutia na žiadosť? Toto je veľmi osobné rozhodnutie. Napríklad, nikdy som dobrovoľne odhalil moju bipolárnu poruchu. Známe právne zastúpenie, ktoré prispelo k tomuto príbehu, má veľké obavy a nikdy to dobrovoľne neodhalilo. (Meno tejto osoby zostane dôverné kvôli strachu z toho, že sa dostane von.)

Aby som bol spravodlivý, tiež som sa nikdy neotevrel o svojom nepokoji v žiadnom okamihu svojho profesionálneho života a nikdy som nemal ani posledné miesto viac ako dva roky predtým, ako som nebol schopný vyrovnať prácu a svoju osobnú emocionálnu stabilitu, berte to so zrnom soľ. Možno, že keby som zverejnil a získal primerané úpravy, nebolo by to tak. Alebo by som nikdy nedostal pozície, ktoré by som mal začať.

Ak sa rozhodnete odhaliť svoju chorobu a máte pocit, že ste boli diskriminovaný, požiadajte o radu právnika, pretože porušenia ADA sa vyšetrujú pomerne dôkladne.

Jonathan Berg je bývalý neziskový výkonný pracovník, ktorý sa rozhodol všetko upokojiť a stať sa cestovateľským blogerom. Je nadšený dobrým jedlom, úžasnými zážitkami a pomáha tým, ktorí zápasia s duševnými chorobami. Nájdite Jonathana na cvrlikání, Facebook, Google+ a jeho blog.