Postihnutia a ADHD akomodácia v práci: Neurodivergentná obhajoba

Nie je k dispozícii 23. februára? nerob si starosti. Zaregistrujte sa teraz a my vám pošleme odkaz na prehratie, ktorý si môžete podľa potreby pozrieť.

Kladiete si otázku, či prezradiť zamestnávateľovi, že máte ADHD, autizmus, poruchu učenia, chronický stav, alebo iný tzv. "neviditeľné postihnutie?" Obávate sa, že odhalenie poškodenia môže ovplyvniť vašu istotu zamestnania alebo že sa budete cítiť odpojený od vás kolegovia? Keď vediete pracovný pohovor, viete, ako najlepšie posúdiť, či organizácia bude vyhovovať vašim potrebám?

Mnohí zamestnanci vynakladajú značnú emocionálnu energiu na skrývanie svojich postihnutí od kolegov a šéfov pri každej interakcii v práci, na každom stretnutí a pri drení bok po boku. Je to vyčerpávajúce a stresujúce. Ale stigma okolo zdravotného postihnutia – strach z diskriminácie a odmietnutia a riziko súvisiace s istotou zamestnania – bráni mnohým zamestnancom zverejniť svoj stav a požiadať o podporu a prispôsobenie, aby uspeli v práci.

Štúdie však ukazujú, že keď zamestnávatelia zámerne vytvoria atmosféru prijatia a preukážu odhodlanie budovať inklúziu – ponúkajú školenia na uvedomenie si zdravotného postihnutia a vytváranie zamestnancov zdrojové skupiny ako bezpečné miesto pre ľudí so zdravotným postihnutím, chronickými chorobami alebo ťažkými životnými situáciami, kde sa môžu navzájom stretávať a podporovať – zamestnanci sa už necítia ohrození, aby odhalili zdravotného postihnutia. Namiesto toho využívajú podporu poskytovanú zamestnávateľom, čo zase zlepšuje ich blaho, zvyšuje úroveň ich dôvery v ostatných a

zvyšuje ich produktivitu.

V tomto webinári Jessica Hicksted, Ph. D. kandidát, výskumník ADHD a zamestnanec, ktorý má porucha autistického spektra a ADHD, skúma, ako pristupovať k zverejňovaniu informácií na pracovisku, a poskytuje stratégie založené na výskume, ktoré kultivujú prijatie zo strany kolegov a nadriadených.

V tomto webinári sa dozviete:

• O otázkach, ktoré treba položiť počas pracovného pohovoru, aby ste sa pokúsili zistiť, či má spoločnosť kultúru prijatia a rozmanitosti
• Ako maskovanie na pracovisku brzdí výkonné funkčné schopnosti
• O stratégiách na určenie, či a ako odhaliť zdravotné postihnutie na pracovisku
• O prístupoch, ktoré vám pomôžu obhajovať politiky na pracovisku ktoré podporujú ľudí s neviditeľným postihnutím
• O inovatívnom výskume, ktorý pomáha spoločnostiam lepšie si uvedomiť neviditeľné postihnutia medzi zamestnancami a vytvárať politiky, ktoré podporujú rozmanitosť a akceptáciu

Máte otázku pre nášho odborníka? Počas živého webinára bude možnosť klásť otázky pre moderátora.

---

Zoznámte sa s odborným rečníkom:

Jessica Hicksted, u ktorej bola ako dospelá diagnostikovaná porucha autistického spektra a ADHD, prináša svoje životné skúsenosti a vzdelanie, aby obhajovala ľudí s neviditeľným postihnutím. Čelila mnohým výzvam, vrátane zranení počas vojenskej služby, ktoré zvládla s húževnatosťou a odhodlaním. Je matkou dvoch synov s ADHD a poruchou autistického spektra.

Jessica čelila vlastným bojom s diskrimináciou na pracovisku po tom, čo odhalila svoje neviditeľné postihnutia. Vrátila sa na postgraduálnu školu, aby sa naučila stať sa účinným obhajcom pozitívnych sociálnych zmien. Prostredníctvom doktorandského štúdia v odbore priemyselná organizačná psychológia zasvätila svoj výskum neviditeľným postihnutiam v spoločnosti pracovisku a vyvinuli nástroj pre zamestnávateľov na meranie stigmy spojenej s odhaľovaním neviditeľného pracovníkmi postihnutí.

---

Osvedčenie o účasti: Ak chcete získať informácie o tom, ako zakúpiť možnosť osvedčenia o účasti (cena 10 USD), zaregistrujte sa na webinár a potom vyhľadajte pokyny v e-maile, ktorý dostanete hodinu po jeho skončení. Odkaz na potvrdenie o účasti bude k dispozícii aj tu, na stránke s prehratím webinára, niekoľko hodín po živom webinári. ADDitude neponúka kredity CEU.

K dispozícii sú skryté titulky.

• Facebook
• Twitter
• Instagram
• Pinterest