Nájsť dobré pracovisko je hazardná hra

Ako čerstvý absolvent v roku 2014 som veril, že nájsť primerane dobré pracovisko je ťažké, nie nemožné. Vďaka recenziám na weboch ako Glassdoor a Quora by sa dalo zistiť, či a pracovisko bolo zdravé alebo nie. Dalo by sa dokonca osloviť zamestnancov cez LinkedIn alebo e-mail, ak by chceli mať dvojnásobnú istotu. Dnes si myslím, že toto už nie sú spoľahlivé spôsoby hodnotenia organizácie. Teraz som presvedčený, že neexistuje spôsob, ako vopred zistiť, aká je spoločnosť. Človek tam musí najskôr pracovať.

Prečo je hľadanie dobrého pracoviska také náhodné?

Mnoho pozitívnych recenzií je falošných

Na jednom z miest, kde som predtým pracoval, vedenie nariadilo tímu sociálnych médií, aby na Glassdoor napísal skvelé recenzie. Cieľom bolo odpútať pozornosť uchádzačov o zamestnanie od mnohých negatívnych recenzií, ktoré napísali vyhorení a nahnevaní zamestnanci. V tomto prípade boli takmer všetky šťastné recenzie napísané nešťastnými zamestnancami, ktorí spoločnosť s vášňou nenávideli.

Po rozhovore so zamestnancami rôznych organizácií sa zdá, že sfalšované recenzie sú pravidlom, nie výnimkou. Veľa ľudí si totiž pred prijatím alebo odmietnutím pracovnej ponuky prečíta online recenzie. Je logické, že spoločnosti prezentujú zdravé pracovné prostredie prostredníctvom dobrých recenzií, aby oslovili uchádzačov o zamestnanie.

Sociálne médiá sú tiež nespoľahlivé

Z toho, čo som videl, sa väčšina ľudí v súčasnosti na sociálnych sieťach prezentuje ako progresívnych a cool. Podľa mojich skúseností na tom nie sú inak ani pracoviská. Žiaľ, nemôžem zverejniť žiadne mená, pretože to môže znamenať ohováranie. Môžem povedať len to, že niektoré špičkové spoločnosti majú dobrú povesť najmä vďaka svojej hre na sociálnych sieťach. Na internete majú obraz rozmanitého, inkluzívneho a šťastného pracoviska. V skutočnosti sú prinajlepšom nevýrazné a toxický prinajhoršom.

V skutočnosti na jednom z týchto „prebudených“ pracovísk kedysi pracoval kamarát jedného kamaráta. Skončila kvôli bežnej diskriminácii kvôli jej rase a sexuálna orientácia. Ba čo viac, už nestíhala držať krok so zákernými kultúra zhonu. Chronický stres jej spôsobil vysoký krvný tlak a situačná depresia. Namiesto toho, aby si zničila duševné a fyzické zdravie, odišla zo zamestnania. Žiaľ, nikto jej neverí, pretože internet rozpráva iný príbeh. Organizácia sa už dlho stavia ako „skvelé miesto na prácu“. Každý, kto hovorí niečo iné, je označený za zatrpknutého, nespokojného atď.

Všetko závisí od šťastia

Aj keď si pred začatím a Nová práca, môžete skončiť v extrémne toxické pracovisko. Len vedzte, že to nie je vaša chyba.

Mahevash Shaikh je tisícročný bloger, autor a básnik, ktorý píše o duševnom zdraví, kultúre a spoločnosti. Žije, aby spochybňovala konvencie a predefinovala normálne. Nájdete ju na jej blog a ďalej Instagram a Facebook.