Beyond Pride Month: Diskriminácia na pracovisku a depresia

Jún je mesiac hrdosti, čas, kedy ľudia¹ opisuje ako „celý mesiac venovaný pozdvihovaniu hlasov LGBTQ, oslave LGBTQ kultúry a podpore LGBTQ práv." Rovnako ako ja ste si pravdepodobne všimli, že rôzne organizácie uverejňujú o tejto udalosti na sociálnych médiách, aby tak predstavili svoje solidarita. Umiestňovanie dúh online je však často krokom k tomu, aby ste vyzerali progresívne. Pracoviská musia pracovať každý deň, aby došlo k zmene. Pretože aj dnes sú queer zamestnanci v práci široko diskriminovaní – až do takej miery poškodzuje ich duševné zdravie.

Zásady na pracovisku často existujú na papieri

Mnohé pracoviská majú politiku DEI (diverzita, rovnosť a začlenenie) na predchádzanie diskriminácii. Podľa PeopleMatters²“, „aby boli tieto politiky účinné, musia byť internalizované a lídri a manažéri musia zmeniť svoje správanie a myslieť inak, než na čo boli zvyknutí. Keď lídri a manažéri prijmú rozmanitosť a zámerne z nej urobia prioritu podnikania tým, že ju integrujú do základných hodnôt organizácie, udáva tón, aby zvyšok organizácie nasledoval.“

Vyžaduje si to vzdelávanie prostredníctvom iniciatív, ako sú školiace programy a zisťovanie potrieb zamestnancov LGBTQ+ rozhovorom s nimi. Ako spojenec queer priateľov v Indii a USA je smutnou pravdou, že priemerná organizácia sotva implementuje politiku DEI. Pretrvávajú teda škodlivé stereotypy a predsudky voči komunite, čo spôsobuje problémy ako napr šikanovanie na pracovisku, vylúčenie, a verbálne, fyzické a sexuálne obťažovanie. To všetko nevyhnutne spôsobuje depresie, úzkosť, trauma a pod.

Zlé zaobchádzanie ovplyvňuje duševné zdravie

Komunita LGBTQIA+ je už zraniteľná voči problémom duševného zdraviaa je ľudským právom, aby sa s nimi zaobchádzalo s rovnakou úctou ako so zamestnancami. Dnes je to o to dôležitejšie, že veľa ľudí trávi väčšinu dňa v práci. Nadácia duševného zdravia³ uvádza, že „problémy duševného zdravia, ako je depresia, sebapoškodzovanie, zneužívanie alkoholu, droga samovražedné myšlienky môžu postihnúť kohokoľvek, ale častejšie sa vyskytujú medzi ľuďmi, ktorí sú LGBTQ+. Byť LGBTQ+ tieto problémy nespôsobuje. Ale niektoré veci, ktorými prechádzajú, môžu ovplyvniť ich duševné zdravie, ako je diskriminácia, homofóbia alebo transfóbia, sociálna izolácia, odmietnutie a ťažké skúsenosti vychádzanie."

Čo môžete robiť ako spolupracovník 

Verím, že prejdú roky, kým si priemerný zamestnávateľ vypestuje pracoviská bez fanatizmu. Ako spojenec alebo niekto so základnou ľudskou slušnosťou, čo môžete urobiť, aby ste ochránili blaho queer spolupracovníkov?

• Po prvé, dodržujte zlaté pravidlo správať sa k druhým tak, ako chcete, aby sa oni správali k vám. Buďte zdvorilí, aj keď neschvaľujete niečiu sexuálnu alebo rodovú identitu, pretože to nie je nikoho iného ako ich. Predstavte si napríklad, že pracujete s transrodovou osobou, ktorá má teraz nové meno, meno, ktoré je presným opakom jej mŕtveho alebo starého mena. Úctivé je volať ich menom podľa vlastného výberu. Rovnaké pravidlo platí pre zámená, ktoré používajú. Tým, že nemenujete ľudí, pomáhate im vyhnúť sa hanbe a traume.
  
• Ďalej sa uistite, že vaše konverzácie budú profesionálne. Nehovorte nikomu o sexuálnom resp rodová identita. Napríklad komentár typu „ale nevyzeráš ako gay“ sa ti môže zdať nevinný, no je priam urážlivý. Ak vás niečo zaujíma, vzdelávajte sa online namiesto toho, aby ste oslovili svojich kolegov a potenciálne im zničili deň.
  
• Po tretie, nenechajte si ujsť neúctu. Napríklad, ak vidíte niekoho robiť žarty na úkor queer spolupracovníka, použite na to svoj hlas vypnúť tyrana. Podajte oficiálnu sťažnosť na personálnom oddelení. Ozvite sa, aby sa vaše pracovisko stalo bezpečnejším a šťastnejším miestom pre každú farbu dúhy.

Zdroje

1. Wurzburger, A. (2022, 1. júna). Všetko, čo potrebujete vedieť o mesiaci hrdosti. PEOPLE.Com. https://people.com/human-interest/pride-month-explained-pride-month-facts/

2. Mendonsa, L. (2021, 7. júna). DEI: Nielen zmena politiky, ale aj zmena myslenia. Na ľuďoch záleží. https://www.peoplematters.in/blog/diversity/dei-not-just-a-change-in-policy-but-a-change-in-mindset-29095

3. Štatistika duševného zdravia: LGBTIQ+ ľudia. (2021, 3. marca). Nadácia duševného zdravia. https://www.mentalhealth.org.uk/statistics/mental-health-statistics-lgbtiq-people

Mahevash Shaikh je tisícročný bloger, autor a básnik, ktorý píše o duševnom zdraví, kultúre a spoločnosti. Žije, aby spochybňovala konvencie a predefinovala normálne. Nájdete ju na jej blog a ďalej Instagram a Facebook.