Môže môj zamestnávateľ použiť ADHD ako ospravedlnenie, aby ma vyhodil?

Teraz som v dôchodku (dobre, prepustený v roku 2009 a nemohol som si nájsť inú prácu), ale v priebehu rokov som pracoval pre niekoľko veľkých spoločností, stredných a veľmi malých spoločností. Celkovo som pracoval v asi 9 spoločnostiach a iba 2 zostal podľa môjho výberu. Niekoľko „prepúšťaní“ bolo legitímnych - hospodárstvo, zrušené zmluvy atď., Ale niekoľko dobre viem, že môj ADHD bol hlavným dôvodom, prečo som nemohol dodržať požadované normy. Zvyčajne to bolo preto, že som nenávidel robiť veci, ako je podávanie a triedenie pošty, alebo by mi trvalo príliš dlho, kým som robil svoju prácu. Nevedel som, prečo som mal tieto problémy, ale boli to rovnaké problémy, aké som mal v škole.

Zamestnávateľom som nikdy nič nepovedal, a to preto, že som nevedel, čo je môj problém, ale nejaké som mal skvelí ľudia, s ktorými som pracoval (a pre), ktorí mi veľmi pomohli, ale zvyčajne som ich frustroval a Sám. Ak však vaša spoločnosť nemá problémy a prepúšťa ľudí, pravdepodobne nebudete mať nadčasovosť. Pravdepodobne vás tým zbudú - a pochybujem, že s tým môžete veľa urobiť.

Počas otrasov spoločnosti sa neočakáva, že budete diskriminovaní, ale nemali by ste očakávať ani osobitné zaobchádzanie. Svoj životopis neustále aktualizujte - a ja neviem, či ste povinní prezradiť svoje osobné zdravotné problémy, pokiaľ hľadám nejaké ubytovanie - a dokonca ani neviem, či by sa tieto informácie mali zverejniť, iba pre tých, „ktorí to potrebujú vedieť ".